Mens du ikke vil lyve i et jobbintervju, vil du også unngå ord som "sparket" eller "avsluttet", som er røde flagg til noen arbeidsgivere.Hvis du må adressere hvorfor du forlot din siste jobb, hold svaret ditt kort og enkelt, med fokus på dine forventninger til fremtiden.
Ikke frivillig informasjon
Noen arbeidsgivere vil ikke spørre hvorfor du forlot din siste jobb. I så fall ikke ta det opp med mindre arbeidsgiveren gjør det. Du lyver ikke eller misrepresenterer deg selv fordi hvis intervjueren ikke spør, er problemet sannsynligvis lite for henne. Hvis du bryter med emnet, distraherer du deg selv og intervjueren fra ditt delte mål: å avgjøre om jobben passer bra for deg og selskapet. I tillegg er det viktig å holde jobbintervjuer positive og positive. Hvis du frivillig gir negativ informasjon legger du større vekt på avskedigelsen enn på dine sterke sider, ferdigheter og kvalifikasjoner.
$config[code] not foundSi at du har brukt dine egne måter
Stress at avreisen din var en gjensidig fordel for deg og for selskapet, i stedet for en avskedigelse som skyldes forsømmelser eller manglende oppfyllelse av arbeidsoppgavene. Du kan si "Etter en stund ble det klart for meg og min veileder at stillingen ikke passer til mine ferdigheter eller karrieremål." Eller si "Min leder og jeg hadde forskjellige forventninger til hva jobben medførte, og vi bestemte oss for det var best hvis jeg søker etter en stilling som tok full nytte av min kunnskap og evner. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForklar eksterne faktorer
Noen ganger mister du jobben din uten egen feil. Selskapet kan ha nedskrevet av økonomiske årsaker eller fusjonert med et annet selskap og eliminert avdelingen din. Selv om du konsekvent har fått ros på dine prestasjonsvurderinger, kan selskapet ha hatt noe annet valg enn å la deg gå. Stress dette når du forklarer avreise til intervjueren. Du kan forklare, "Selv om jeg var rutinemessig en av de ti beste selgerne, måtte selskapet legge flere ansatte til å kutte kostnader. Organisasjonen slettet mange av sine høyeste inntjenere, som dessverre inkluderte meg. "
Snakk med din nåværende boss
I noen tilfeller bryr tilsynsførere seg mer om å sende deg på vei enn om å redegjøre for årsakene til avreise. Faktisk kan de se det som i deres beste for å sikre at du får en trygg jobb. Snakk med sjefen din eller bedriftens menneskelige ressurseravdeling og bli enige om en forklaring på hvorfor du dro. De kan være villige til å si forventningene og forpliktelsene for din rolle endret på grunn av omstrukturering av selskapet. Eller de kan fortelle andre arbeidsgivere de kunne se deg, ikke lenger følte oppfylt eller utfordret av din rolle.
