Jobbeskrivelser har blitt svært viktige markedsføringsbiter for bedrifter. En godt skrevet stillingsbeskrivelse kan spare bedrifter mye tid, spesielt deres personalavdeling. Bedrifter kan ta en godt skrevet jobbbeskrivelse og legge inn den på deres hjemmeside for når de har stillinger åpne. Denne stillingsbeskrivelsen vil begrense antallet telefonsamtaler de mottar med spørsmål. De fleste jobbsøkere vet nå å sjekke et selskaps nettsted for å søke etter stillingsbeskrivelser når de søker arbeid.
$config[code] not foundBetydning
En stillingsbeskrivelse er en av de første tingene en jobbansøker leser når han bestemmer om han ønsker å jobbe for et bestemt selskap. Stillingsbeskrivelsen gir søkeren en ide om ting som forventes av ham når han utfører den jobben han søker om. Det kan også inneholde informasjon som hvor mye reise som kreves i jobben, og hvor mange dager han må jobbe i en typisk uke. Stillingsbeskrivelsen gir et første inntrykk av både jobben og firmaet han søker med.
Funksjon
En stillingsbeskrivelse forklarer ferdighetene som trengs for en jobb og oppgavene som jobben inkluderer på daglig basis. Jobbeskrivelser bidrar til å beskytte arbeidsgiveren mot potensielle søksmål ved å forklare de ferdighetene en ansatt må måtte ansette. Hvis en ansatt ikke viser de nødvendige ferdighetene, kan en stillingsbeskrivelse brukes som et forsvar mot diskrimineringsklager.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEgenskaper
En godt skrevet stillingsbeskrivelse skal gi en god oversikt over jobben selv. Det bør oppgi de daglige aktivitetene som er en del av jobben som søkeren søker om. Sammen med dette bør det liste aktiviteter som jobben omfatter som er gjort på en mindre hyppig tidsplan. En stillingsbeskrivelse bør også forklare hvor posisjonen faller i selskapets kommandokjede. Dette inkluderer hvem søkeren skal rapportere til som sin direkte veileder. Hvis stillingen innebærer tilsyn med andre ansatte, skal stillingsbeskrivelsen angi hvor mange personer søkeren skal være ansvarlig for tilsynet. De fleste stillingsbeskrivelser vil inneholde uttrykket "og andre oppgaver som tildelt", noe som indikerer at det vil være andre arbeidsansvar som ikke er inkludert i stillingsbeskrivelsen.
fordeler
Skrive en jobbbeskrivelse kan spare mye tid. Hvis stillingsbeskrivelsen er lagt ut med hjelpesøknaden, kan den svare på mange spørsmål fra søkere før de søker om stillingen. En godt skrevet stillingsbeskrivelse kan også maksimere effektiviteten av et intervju. En godt skrevet stillingsbeskrivelse vil tillate en ansatt å avgjøre om stillingen interesserer dem før intervjufasen av søknadsprosessen. En arbeidsbeskrivelse gjør at arbeidsgivere kan beskrive ferdigheter som en ansatt må oppfylle kravene til 100% som "nødvendige ferdigheter". Det kan også kreve ytterligere ferdigheter som kan øke medarbeiderens evne til å få stillingen, men er ikke nødvendig i en "ytterligere ferdigheter" kategori.
Advarsel
Å skrive en dårlig formulert eller utformet stillingsbeskrivelse kan forårsake mange problemer for arbeidsgiveren. Stillingsbeskrivelsen kan tiltrekke seg søkere som ikke har de nødvendige ferdighetssettene hvis det er dårlig skrevet. En dårlig skriftlig stillingsbeskrivelse kan også føre til at en arbeidsgiver må intervjue flere søkere enn en godt skrevet jobbbeskrivelse resulterer i. Dette skyldes at stillingsbeskrivelsen fungerer som det første filteret for arbeidsgivere og ansatte når de søker en åpen stilling hos et selskap.
