Et CV gir en uttalelse til en potensiell arbeidsgiver, og du har omtrent 10 sekunder å gjøre et inntrykk. Som eldre forblir i arbeidsstyrken lenger, må de ha CV for å søke jobb. For å få oppmerksomhet må et CV være rent og skarpt. Ingen arbeidsgiver ønsker å lese gjennom 10 eller 12 sider med arbeidshistorie for å finne ut hva som kan sies i en setning eller to. Sikt på en side og fortsett å redigere til du kommer ned til en overkommelig lengde.
$config[code] not foundÅpne et orddokument og velg en type skrifttype, for eksempel Arial eller Times New Roman. Start med seniorens kontaktdetaljer: navn, adresse, telefonnummer. Detaljer som alder, høyde, vekt og sivilstatus er ikke nødvendig.
Oppfordre senioren til å få en e-postadresse hvis hun ikke har en og sjekke det regelmessig på den lokale internettkafeen hvis hun ikke har en datamaskin. I dagens arbeidsstyrke foretrekker arbeidsgivere å bruke Internett som det er raskere enn snail mail. Å ha en e-postadresse indikerer også at senioren har minst rudimentære datakompetanse.
Oppgi seniorens utdanning, med den nyeste først og deretter jobbe deg bakover. Hvis dette er et svakt område, inkludere ting som "Welding Certificate Level One, Henderson Community College, 2005" eller "For tiden studerer for å ta GED."
Beskriv seniorens ansettelseshistorie og identifiser de spesifikke ferdighetene i hver stilling. Ikke gå tilbake mer enn tre eller fire jobber eller 10 til 15 år.
Slant resuméet mot jobben senioren ønsker å få. Hvis det for eksempel er en posisjon å gå hundene notere "Vandring og backpacking" i delen med personlig interesse.
Unngå å oppgi personlig informasjon, slik at senioren forlot stillingen eller hans lønnshistorie. I brevbrevet oppgir du at senioren vil gjerne diskutere sin arbeidserfaring ved et intervju.
Avslutt seniorens CV med "Referanser levert på forespørsel." Fortell senioren å spørre et basseng av mennesker til å fungere som dommere. Deretter, når du blir bedt om å levere navn, velg en som er kjent med den jobben senioren søker om.
Tips
I brevbrevet legger du vekt på at senioren har en god arbeidsetikk og er ivrig etter å lære nye ferdigheter og ønsker å ta opp kurs som de er tilgjengelige.
