Uansett hvorfor du vil vende på to ukers varsel, og be om å bli i en stilling som du har sagt opp, kan det være vanskelig. Firmaet ditt kan ha en policy om dette problemet. I så fall må den policyen veilede deg gjennom prosessen. Hvis det ikke er noen politikk, vil både menneskelige ressurser og din direkte veileder være de viktigste beslutningstakere i å tillate deg å holde deg i posisjonen. Fordi din opprinnelige oppsigelse kan ha forårsaket noen følelsesmessige krusninger i avdelingen, forbli så profesjonell som mulig gjennom hele prosessen.
$config[code] not foundSkriv et brev som formelt ber om å trekke tilbake din avgang. Ikke unnskyld mer enn en eller to ganger i brevet. Vær kort og profesjonell. Dette brevet vil trolig være i din ansettelsesfil. Skriv ut tre eksemplarer: en hver for menneskelige ressurser, din veileder og deg selv.
Snakk med noen i menneskelige ressurser. Store selskaper kan ha møtt dette problemet tidligere og kan ha en policy om slike forhold. Ta med en kopi av uttaksbrevet med deg og presenter det til menneskelige ressurser. Du kan finne at menneskelige ressurser vil fokusere på de brede retningslinjene og prosedyrene, og mindre på detaljene for retur.
Snakk med din direkte veileder. Ha også en kopi av brevet med deg for dette møtet også. Forvent at dette møtet skal være mer fokusert på årsakene til oppsigelsen, årsakene til endring i sinn og virkningen på avdelingen og / eller selskapet som helhet.
Vær ærlig, men kort. Fokus på hva din nåværende jobb tilbyr for profesjonelle muligheter, og hvorfor du vil fortsette å forfølge disse veiene. Skriv ut hva du fortsatt kan ta med til avdelingen.
Be om jobben som et ja eller nei spørsmål. "Kan jeg bli i denne jobben?" Enkle, klare spørsmål er enklere å svare med en bekreftende.
