Slik tar du en vurderingstest riktig

Mange arbeidsgivere krever at kandidatene tar en vurderingstest som en del av forhåndsinnsetting screening eller intervju prosessen. Vurderingen kan vurdere om en kandidat har den spesifikke kunnskapen, ferdigheter eller evner som kreves for rollen, eller kan gi arbeidsgiveren informasjon om kandidatens personlighet eller stil. Vurderingen kan ta en rekke formater, inkludert nettundersøkelse, spørreskjema eller intervjuformat over telefon.

$config[code] not found

Planlegg vurderingsprøven. Arbeid med den potensielle arbeidsgiveren for å velge en tid for vurderingen. Prøv å velge en testtid når du er velvilnet, våken og tydelig.

Forstå formålet med og veiledningen av vurderingen. Be evalueringsadministratoren å gi informasjon om hvordan resultatene av vurderingen vil bli brukt som en del av beslutningsprosessen. Les eller lytt til vurderingen av vurderingen. Hvis det er noe du ikke forstår, klargjør det før du starter.

Ta vurderingen ved å følge instruksjonene som følger med. Hvis vurderingen er en ferdighetsbasert vurdering, prøv å svare på spørsmålene så nøyaktig som mulig. Hvis vurderingen stiller spørsmål om personlighet og preferanser, må du svare så ærlig som mulig. Prøv å ikke overbevise svarene dine eller skreddersy dine svar på det du tror arbeidsgiveren vil ønske å høre.

Forklar neste trinn med den potensielle arbeidsgiveren. Pass på at du forstår de neste trinnene i prosessen, og når du kan forvente å høre resultatene. Ofte vil kandidater som har det bra på bedømmelsestester bli invitert til flere intervjuer.

Tips

Prøv å slappe av når du tar vurderingen. Ofte har du blitt invitert til å ta vurderingen fordi du har vist kvalifikasjoner for rollen. Hvis du deltar i en personlighet eller stil vurdering, noen ganger vil arbeidsgiveren dele resultatene med deg og be om ditt perspektiv. Under denne diskusjonen, prøv å unngå å være defensiv. Vær åpen for å diskutere dine sterke sider og utviklingsmuligheter. Selv om du ikke blir tilbudt stillingen, kan selvrefleksjonen være verdifull for din personlige vekst og til slutt hjelpe deg med jobbsøkingen.

Advarsel

Ikke prøv å jukse eller spill en vurderingstest. Dette viser mangel på faglig etikk og er den beste måten å sikre at du ikke blir tilbudt stillingen.