Å ringe i syke til jobb - eller "ringer ut", avhengig av bedriftens lingo - er aldri en morsom oppgave. Enten du er legitim syk eller bare trenger en fridag, kan du være skeptisk til tredje grad fra sjefen din. Mye avhenger av historien om å ringe inn syk og hvor ofte har du gjort det. Hvis du er kjent for å ringe inn syk flere ganger, kan du lide enda mer gransking fra sjefen din. En annen faktor å vurdere er hvor tung den forventede arbeidsbelastningen er for dagen, og hvor mye av bindingen dine medarbeidere vil være på grunn av fraværet ditt. Å holde anropet enkelt er den beste metoden, uavhengig av situasjonen din.
$config[code] not foundGi beskjed til sjefen din så snart som mulig. Din ledelse - og medarbeidere - vil sette pris på det hvis du gir dem god tid til å tilpasse seg ditt fravær. Dette gjelder ikke bare telefonsamtaler, men også personopplysninger, hvis du blir syk mens du er på jobb.
Forklar hvordan sykdommen din kunne påvirke jobbprestasjonen din negativt. Hvis sjefen mener at du er i stand til å jobbe, men ikke velger det, vil samtalen bli vanskeligere. Jo mer sjefen din forstår at du virkelig trenger å være hjemme, jo glattere samtalen vil gå.
Hold det kort. Hvis du forventer at sjefen din tviler på legitimiteten til ditt krav om å være syk, er det fristende å overdrive det ved å gi henne detaljer som hun ikke trenger å vite. Dette kan imidlertid tilbakefire, da hun kanskje tror at du blir dramatisk for effekt.
Snakk direkte til sjefen din. Selv om du kanskje blir fristet til å velge den enkleste ruten, anbefales ikke e-post og telefonmeldinger, da de kan føre til at sjefen din stiller spørsmålstegn ved din troverdighet. Ikke å koble direkte til sjefen gir det utseendet at du har noe å skjule.
