Ditt nivå av entusiasme i løpet av et jobbintervju kan være bare det som skiller deg fra andre kandidater. Dette gjelder spesielt når du konkurrerer med arbeidssøkere som har lignende erfaring og utdanning. Gi ansettelsesutvalget en annen faktor å vurdere ved å vise energien og spenningen for jobben.
Bli oppspillt
Bli begeistret før intervjuet. Dediker noen forhåndsintervjuer for å tenke positivt og komme deg i riktig ramme for denne karriere-relaterte utfordringen. Gå gjennom karrieremålene dine og se hvordan denne nye jobben ville være et skritt mot å oppnå dem. Slå på ditt ego litt ved å lage en liste over dine sterke sider. Gjennomgå listen og bind den til minne slik at du kan trekke fra det kommer intervjuetid.
$config[code] not foundIkke-verbale tegn
Gi ikke-verbale tegn som formidler din entusiasme. Hils intervjueren med et snillt smil og et fast håndtrykk. Opprettholde øyekontakt gjennom hele intervjuet, og nikk hodet noen ganger for å indikere at du lytter og at du er enig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBidra med bevis
Gled deg fortløpende med historier som sikkerhetskopierer dine krav. I stedet for å bare si: "Jeg er dyktig på organisasjon" eller "Jeg jobber bra i lag," gir anekdotiske kontoer for suksess på disse områdene, foreslår karriereveiledning Win Sheffield i en artikkel for "Forbes." Vær så animert som mulig når du deler historien din, fordi en entusiastisk konto vil formidle din engasjement og spenning for jobben.
Kommuniser Passion
Kommuniser din lidenskap for stillingen. Du vil ikke bare ha en jobb, du vil ha denne jobben - eller i det minste er det det du trenger ansettelsesutvalget å tro på. Opprettholder kontinuerlig engasjementet til selskapet du søker på. Oppgi selskapets viktigste prestasjoner for å vise at du er oppriktig i din beundring, og at du er kunnskapsrik om selskapet.
Spør Interviewerne
Stille spørsmål. Hvis du er entusiastisk og begeistret over muligheten til å jobbe for selskapet, vil du sikkert ha noen spørsmål til ansettelsesutvalget. Før intervjuet, utarbeide åpne spørsmål som reflekterer din kunnskap om selskapet. For eksempel, ikke si: "Og hva gjør dere her nøyaktig?" Si, "I hvilken grad vil personen som får denne jobben jobbe med å rekruttere nye kunder, som jeg vet er dette et viktig selskapsmål."
