I et stramt arbeidsmarked, med færre individer som faktisk får mulighet til å intervjue for stillinger de søker, kan den personlige profildelen av en søknad være den eneste muligheten du må vise din potensielle arbeidsgiver som du er. Selv om denne søknadsdelen ikke bør være lang, bør du tilbringe tid og omsorg for å komponere den, ettersom noen feil kan få deg til å virke mindre profesjonell og vise din potensielle arbeidsgiver at du faktisk ikke er den kvalitetskandidaten de leter etter.
$config[code] not foundBeskrivelse av deg
I den første delen av din personlige profil, bør du introdusere deg selv. I ideell en setning, men absolutt ikke mer enn to, forklare hvem du er. I denne seksjonen, prøv å inkludere så mye informasjon om hva som gjør deg særegne som mulig. Hvis du for eksempel skriver en personlig profil for en jobb som kontoansvarlig, fokuserer du mindre på din kjærlighet til tall og mer på ditt eksemplariske resultat på college, da det senere er det som vil skille deg fra flokken.
Sammendrag av ferdigheter
Skriv en setning eller to om de ferdigheter du har. For optimal suksess, skreddersy disse ferdighetene til stillingsbeskrivelsen. For eksempel, hvis stillingsbeskrivelsen sier at de søker noen med eksemplarisk organisasjon og mellommenneskelige kommunikasjonsferdigheter, pass på å inkludere disse ønskene i oppsummering av ferdigheter, så lenge du kan gjøre det uten å lyve.Unngå altfor blomstrende forklaringer eller verbose sammensetninger i denne delen, i stedet for de viktigste punktene som vil gjøre deg passende for stillingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMålbeskrivelse
Konkluder din personlige profil med en setning som forklarer dine mål. I denne setningen inkluderer du ikke bare ditt nærmeste karrieremål - å skaffe deg en jobb med det firmaet du søker med, men også ditt endelige karrieremål. Ved å gjøre det, kan du vise søkernes anmeldere at du er motivert og vil fortsette å streve for fremdrift.
Hold det kortfattet
Når det gjelder et personlig utsagn, gjelder det gamle ordtaket "mindre er mer" definitivt. Leiekomiteer har en begrenset tid til å bruke til gjennomgang av søknader. Hvis din personlige profil er for lang, kan de hoppe over det helt. Hold denne delen mellom tre og fem setninger, og si nøyaktig hva du mener i hver i stedet for å danse rundt problemene og bruke filler-språket.
