Enten du leter etter en jobb eller arbeider mot en kampanje, karakter teller. Når arbeidsgivere ser på ferdighetene og egenskapene som er essensielle for en stilling, er karakter - et individs etiske styrke - ikke omsettelig. En ærlig medarbeider som gjør det rette fordi det er den riktige tingen å gjøre, fremmer en kultur av etterlevelse i en organisasjon og øker sitt rykte som et etisk selskap.
$config[code] not foundLovlige krav
Etiske standarder kan påvirke selskapets fortjeneste. Uetiske arbeidstakere gjør mer enn bare deres egne arbeidsplasser - de kan sette arbeidsgivere i fare for å få påtale om brudd på anti-bestikkelser og anti-diskrimineringslover. Den dårlige oppførselen til en rogue ansatt som tilbyr bestikkelse til en utenlandsk offisiell kan utløse konsekvenser som utholde lenge etter at det dårlige epleet har blitt sluppet. Veilederen som vitser om en nyansattes sexadvokat, avslører arbeidsgiveren til en lik arbeidsundersøkelsesundersøkelse og sivil tvister, noe som tvinger selskapet til å bruke ressurser til bosetninger og advokatsalærer.
Ansattes moral
Arbeidsplassen er et nettverk av mennesker som må stole på og stole på hverandre. Troverdige medarbeider behandler sine medarbeidere med rettferdighet og respekt. De trekker sin egen vekt og legger seg inn for å møte tidsfrister. En organisasjon som verdsetter karakter på arbeidsplassen tiltrekker og beholder ansatte med god arbeidsetikk, og som er stolte av å jobbe for et selskap som insisterer på ærlighet og integritet. Høy ansattes moral bidrar til å skape og opprettholde et positivt, produktivt arbeidsmiljø.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTransparente forhold
Karakter er viktig når du arbeider med kunder, leverandører og andre utenforstående som kommer i kontakt med selskapets ansatte. Forretningsprosesser flyter jevnt når "koblingene" i forsyningskjeden kan stole på hverandre uten å lure på om de blir løyet til eller utro. De må kunne stole på at en ansattes ord er gyldig. En ansatt med god moralsk karakter gir ikke fristelsen til å fortelle folk hva de vil høre i stedet for å fortelle dem sannheten. Det er ikke rart at etiske selskaper i det lange løp går bedre økonomisk enn uetiske.
Integritet
Kanskje den mest overbevisende grunnen til at karakteren er viktig på arbeidsplassen er at det også er viktig viktig utenfor arbeidsplassen. En arbeidsgiver har begrenset synlighet til en ansattes offisielle oppførsel, men en person som målrettet lever hvert aspekt av sitt liv med integritet gir en følelse av selvtillit og selvsikkerhet hvor han enn går. En ansatt som styres av et sterkt moralsk kompass, illustrerer lederegenskaper og skiller seg ut blant sine jevnaldrende, signaliserer sitt potensial til alle som kjenner ham.
