Mens mange bruker vilkårene jobbbeskrivelse og jobbspesifikasjon utveksling, er det en forskjell mellom de to. Man forteller hva jobben innebærer, mens den andre forteller hvilke kvaliteter den enkelte fyller jobben må ha.
Stillingsbeskrivelse
En stillingsbeskrivelse er en skriftlig erklæring som beskriver det generelle ansvar og plikter for en bestemt stilling. Det bør betraktes som en annonse for jobben, da det ofte viser resultatene som forventes fra personen i stillingen og forteller hvem personen rapporterer. Det kan også omfatte generelle arbeidsforhold. En stillingsbeskrivelse kan også brukes som referanse for sjefene for å evaluere nåværende ansatte.
$config[code] not foundJobbspesifikasjon
En jobbspesifikasjon gir vanligvis en liste over kvalifikasjoner som alle fyller innlegget skal ha. Disse kvalifikasjonene kan omfatte nødvendig utdanning, tidligere arbeidserfaring og spesifikke ferdigheter som trengs for stillingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJobb analyse
Begrepet jobbanalyse brukes ofte sammen med vilkårene jobbeskrivelse og jobbspesifikasjon. En jobbanalyse bestemmer nøyaktige oppgaver som utføres som en del av en bestemt jobb. Analysen bestemmer også de ansattes kvalifikasjoner og ferdigheter som er nødvendige for å oppfylle jobbkravene.
