Upworks freelancing i Amerika: 2017 undersøkelsesrapporter vil det være flere Gen Z-folk enn tusenårene i arbeidsstyrken innen et år. De er generasjonen som mest sannsynlig vil freelance. Faktisk viser dataene at 73% av denne generasjons freelanser etter eget valg.
Small Business Trends snakket med Rich Pearson, SVP Marketing at Upwork, om hva trenderne betyr for fremtidens arbeid generelt og freelancing spesifikt. Tallene er relevante for den generelle amerikanske økonomien også. De rapporterer at det er over 57 millioner mennesker som frilanserer i USA. Det representerer 36% av hele arbeidskraften de siste 12 månedene.
$config[code] not foundTradisjonell arbeidsplass ikke lenger gjør mening
"Når du tenker på den tradisjonelle arbeidsplassen som mange av oss har vokst opp med, mener Upwork at den typen av ni til fem kontorer ikke gir mening fordi den er født av industrialderen, sier han.
Gitt det, fortsetter Pearson å si at det er mer fornuftig å bringe arbeidet til arbeiderne enn å få dem til å pendle. Dataene bærer dette ut generasjonsmessig.
For eksempel er nesten halvparten av Gen Z allerede frilansende. Faktisk rapporterte 46% at de hadde frilansert de siste 12 månedene, og dataene fortsetter å tyde på at tallet vil vokse ettersom mer av denne generasjonen går inn i arbeidsstyrken.
Freelancing gir en annen fordel
Pearson berører en annen fordel for denne typen arbeid for generasjonen som ble født mellom midten av 1990-tallet og tidlig på 2000-tallet.
"Freelancing gjør det også mulig for folk med gode ferdigheter å få jobb og jobber, samt verdighet, inntekt og alt som kommer med det uansett hvor de bor."
For små bedrifter er det også ulemper
Det er også en oppside for små bedrifter. Ofte leter etter frilansere betyr å søke på Internett. Dette betyr at mindre bedrifter kan se på større bassenger av egnede kandidater på en tid da fylling av stillinger med kvalifiserte personer fortsatt er et problem.
Det betyr at små bedrifter trenger å forstå hvordan man kan tiltrekke seg dette store arbeidet med nye arbeidere. Pearson sier at de legger fleksibilitet og ferdighetsutvikling øverst på listen. Fordi freelancing tilbyr begge, foretrekker Gen Z det å jobbe i et mer tradisjonelt selskap i tre til fem år etter college for å få erfaring.
Endringen skjer over hele styret
"Vi har faktisk gjennomført noen mennesker på gatene intervjuene på UC Berkley og Stanford, og resultatene holdt seg ganske mye over hele linjen," sier han.
Dette er en annen generasjon som er digitale innfødte. Snarere enn å søke etter tradisjonelle jobber, har de en tendens til å fokusere på arbeid de kan gjøre seg opp og få betalt for. Et av resultatene som startet med Millennials er å ansette som er på etterspørsel som den nye normen.
Pearson sier dette arbeidet-hvor-du-vil-når-du-vil-ferdigheten kan også være positiv for bedrifter.
Entreprenører må lære å benytte muligheten
"Små bedrifter har en flott mulighet til å få tak i denne talentfulle arbeidsstyrken, sier han at 58 prosent av denne generasjonen har gjort en slags ferdighetsrelatert utvikling innen seks måneder.
Dessuten rapporterte 41% av Gen Z som rapporterte at de jobbet i et rom med andre mennesker, og derved drev den krevende rombehovet.
Forskningen ble utført med Edelman Intelligence og Freelancers Union.
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
