Hvordan forhandle overtidskompensasjon. Hvorvidt overtidskompensasjon gjelder direkte på stillingen din, avhenger av flere faktorer: statusen din som lønnsmottaker eller timebasert arbeidstaker, arbeidslovgivningen for føderal og statlig arbeid som gjelder for din bedrift og din heltid eller deltidsstatus. Det endelige ansettelsesintervjuet, etter at det er klart at du vil bli ansatt, er riktig tidspunkt for å forhandle alle disse problemene i din beste interesse.
$config[code] not foundForhandle overtidskompensasjon basert på din ansattes status
Forklar arbeidstakerens status som du blir ansatt før du starter forhandlinger. I de fleste stater er hver heltidsansatt definert enten som lønnsmottaker, unntatt fra slike saker som overtidskompensasjon, eller som timelønnet arbeidstaker hvis overtidskompensasjon er lovfestet.
Bygg konseptet overtidskompensasjon direkte inn i lønnsforhandlingene hvis du er en fritatt, lønnsom arbeidstaker. Du kan gjøre dette enten ved å heve taket på lønnsområdet som du forhandler, eller ved å be om at årsskiftet ditt skal være strukturert for å gjenspeile overtidsarbeidet ditt.
Forbered deg på å forhandle ved å sørge for at du er kjent med to ting: Overtidskompensasjonsloven i din stat og med den nye arbeidsgiverens skriftlige retningslinjer, om noen eksisterer, på overtidskompensasjon. Få en oppsummering av statens lover om lønn og overtidspremie ved å gjennomgå "Minimumslønnsloven i USA" på US Department of Labor nettsted (se Ressurser nedenfor).
Be om muligheten for å ta kompensasjonstid, selv om du er lønnsmottaker, når arbeidstiden din overskrider en avtalt terskel. Støtt denne forespørselen ved å understreke viktigheten av å holde seg frisk og definere din egen evne som profesjonell til å administrere tiden din til beste for din arbeidsgiver.
Forklar arbeidsgiverens regler for timepersonell, med hensyn til antall betaltimer i daglige og ukentlige timeplaner, punktet hvor overtidskompensasjon er aktivert og tidspunktet planlagt og tildelt til lunsj og andre pauser.
Uttrykk din vilje til å jobbe overtid hvis du er relativt kompensert, og forklare (hvis dette gjelder) at overtidsprosesser kan medføre ekstra kostnader for deg når det gjelder barnepass, pendlingskostnader eller andre utgifter.
Vær klar, når du er sikker på at du blir tilbudt stillingen, hvis du må sette visse grenser for din evne til å jobbe overtid.
Advarsel
Aldri forhandle bort noe som er ditt ved lov eller under arbeidsgiverens eksisterende skriftlige retningslinjer. De fleste stater krever at arbeidsgivere betaler halvannen time til alle timelige ansatte som jobber over 40 timer, men noen arbeidsgivere og enkelte stater bruker en lavere ukentlig terskel på timer.