Ved søknad om stillingsstilling, enten gjennom et jobbkort eller e-post, er det viktig å ha et sterkt CV som fremhever dine ferdigheter, kompetanse og erfaring. Et CV er ofte kalt en curriculum vitae, eller CV. Mens du kan legge inn din CV på jobbbrett eller søke direkte gjennom selskapets nettside, er dette bare det første skrittet i å sende en CV korrekt. Det er mange oppfølgingsprosedyrer for å sende en CV hvis du vil bli lagt merke til, ansett for stilling og ansatt.
$config[code] not foundSe på din CV før du sender den for å sikre at det er lett å lese og forstå. Ikke fyll siden med unødvendige ord og rot. Den skal lese tydelig og ha tydelige overskrifter og seksjoner. En ansattssjef kan ikke vurdere din CV hvis den ikke er lett å lese.
Last opp CVen din til jobbbrett hvis dette er den eneste metoden for å sende den til et firma som har annonsert ved hjelp av et brett. Send en formatert CV som bruker grunnleggende formateringskrav, som i Microsoft Word. For eksempel, ikke send et Word-dokument som inneholder din CV der margene minimeres. Ansatteansvarlig kan ikke se CVen i sin helhet og kan gå videre til neste søker.
Send din CV i kroppen til en e-post, med mindre det er påkrevd av arbeidsgiveren. For eksempel vil noen arbeidsgivere be deg om å sende CVer i et PDF-format eller som et vedlagt Word-dokument. Noen arbeidsgivere åpner ikke e-postvedlegg fra frykt for virus eller feil. I noen tilfeller kan arbeidsgivere ikke engang kunne åpne vedlegg på grunn av sikkerhetsbegrensninger eller programvarekompatibiliteter.
Skriv en oppfølgings-epost til firmaet der du har sendt din CV. E-postadressen skal sendes to dager etter søknad, ifølge Career Key-nettsiden. Dette er en aggressiv metode, men vil sikre at din CV blir lagt merke til.
Opprett et oppfølgingsanrop til arbeidsgiveren dersom du ikke har fått svar fra arbeidsgiveren etter oppfølgingsmeldingen. Hvis arbeidsgiverens annonse sier at ingen telefonsamtaler skal gjøres om jobbåpningen, respekterer disse ønskene. Hvis det ikke er nevnt noe om å ringe, ring innen tre dager etter den opprinnelige søknaden din, ifølge Career Key.
Spør ansattssjef i din oppfølging telefonsamtale eller e-post hvis selskapet har mottatt din CV og hvis du blir vurdert for stillingen. Vær vennlig og profesjonell, og unngå å gi inntrykk av at du er desperat for stillingen.
