Lønn spiller en viktig rolle i en arbeidssøkeres beslutning om å søke om en stilling. På samme måte spiller en arbeidssøkeres lønnskrav en stor rolle i et firmas beslutning om å intervjue og ansette en person. Arbeidsgivere spør noen ganger potensielle medarbeidere om å inkludere lønnsbehovet på deres CV som en måte å luke ut prospekter som søker en lønn høyere enn selskapets budsjett tillater. Denne informasjonen hjelper også bedrifter med å forhandle lønn når en ansatt er ansatt. Mens alle arbeidsgivere ikke ber om lønnskrav før et intervju, skjer det noen ganger. Søkere må være forberedt på å dele lønnsbehovet eller risikere å gå glipp av en potensiell jobbmulighet.
$config[code] not foundSe gjennom CV og jobbhistorie for å komme opp med en liste over kunnskaper, ferdigheter og evner du har oppnådd gjennom årene. Ta en oversikt over din tidligere lønnshistorie, og vær særlig oppmerksom på stillinger som er nært relatert til den der du søker.
Undersøk bransjen for jobben du søker om for å komme opp med et realistisk lønnsområde. Det er flere alternativer du kan bruke til å finne ut din optimale lønn mens du tar din karrierehistorie, utdanning, plassering, ferdigheter og evner, og størrelsen på firmaet du søker på. Du kan bruke "Occupational Outlook Handbook" for å få en generell ide om lønnsområder for stillingen. Nettsteder som Salary.com, PayScale.com og SalaryExpert.com kan også gi deg generelle retningslinjer for et rimelig lønnsomfang.
Inkluder ditt lønnskrav nederst på ditt CV. Du ønsker å gi ansetteansvarlig en mulighet til å gjennomgå din erfaring, ferdigheter og utdanning før han ser hvor mye du ber om lønnen din.
Forhandle din lønn dersom du blir tilbudt stillingen, men betalingstilbudet faller for langt under kravet du oppgav på ditt CV. Ikke undervurder dine tjenester og ferdigheter ved å akseptere en posisjon for mindre enn målområdet ditt. Bruk informasjonen du samlet om gjennomsnittlig lønn for stillingen for å diskutere en mulig økning med din potensielle arbeidsgiver. Gjenta dine ferdigheter og prestasjoner fra dine tidligere arbeidsplasser. Hvis arbeidsgiveren sier at lønnen er standard, spør arbeidsgiveren om han ville være åpen for en seks måneders gjennomgang med muligheten for en økning basert på ytelse
