Du kan ta for gitt at i dag har du flere ressurser for karriere rådgivning: private konsulentskjemaer, college karriere sentre og organisasjoner som National Career Development Association. Historien om karriereveiledning har sine røtter på slutten av 1800-tallet og det 20. århundre som begynte å dø.
Origins
Før slutten av 1800-tallet var lite tilgjengelig i form av karriereveiledning for de som ønsker å finne en jobb. Tidligere var karriereveiledning kjent som yrkesveiledning. De fleste arbeidsutsikter utviklet fra nærkontakter som familie, venner og kanskje kirke. Omgangen av det 20. århundre viste en økning i innvandringen, noe som resulterte i et økt behov for en mer organisert innsats for å hjelpe folk med å finne jobber.
$config[code] not foundFaglig veiledningsbevegelse
Vocational Guidance Movement var forløperen til karriereveiledning. Den begynner i 1907, da grunnleggeren av faglig veiledning, Frank Parsons, opprettet den første metoden for karriereveiledning. I 1908 begynte han yrkesbyrået i Boston, med oppdrag å hjelpe folk til å oppdage hvilke karrierer som var tilgjengelige. Hans teorier var forankret i først å forbedre arbeidsforholdene, og deretter fokusert på de enkelte arbeidernes behov. Parsons metodikk fokuserte på å gjøre folk mer i tråd med sine ferdigheter og interesser, og dermed føre til riktig passform for en karriere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMidten av det 20. århundre
I midten av det 20. århundre førte flere endringer til arbeidsstyrken, og med det endret noen til karriereveiledningsbransjen. Ved slutten av andre verdenskrig var flere kvinner og veteraner i arbeidsstyrken med høyere utdanningsnivå. Teknologisk utvikling økt, åpner nye typer jobber og etterspørsel etter visse ferdigheter. Regjeringen begynte å legge større vekt på utdanning og yrkesveiledning med flere handlinger som de yrkesrettet utdanningsloven fra 1963 og 1964 utdanningsmulighetsloven.
Contemporary Thinking
Selv om jobttypene har endret seg betydelig i det siste århundre, forblir noen av grunnene for karriereveiledning. Sentrale temaer fortsetter å utvikle en bevissthet om personlige ferdigheter og interesser, og lære om karrieremuligheter og krav. Men karriereveiledning i dag ses som en pågående prosess. Aldri er ikke lenger drivkraften den en gang var, og det har blitt brakt økt fokus på selvet på jobb og balanse mellom arbeid og liv.
