To tiår er en lengre periode for en ansatt. En 20 års jubileumsfest bør erkjenne medarbeiderens engasjement og lojalitet, men fortsatt være en behagelig og hyggelig begivenhet for alle involverte. Planlegg en begivenhet som er i samsvar med bedriftskulturen din og avslør med en gave som gjenkjenner medarbeiderens verdi til organisasjonen.
Hold det personlig
Personlig bekreftelse er en viktig del av enhver feiring. En ansattes arbeidsjubileum skal gjenkjenne hans bidrag til selskapet og hans verdi som tilknyttet. Vurder en Enkelt kort signert av kollegaer og en gave som adresserer lengden på tjenesten, for eksempel en gravert klokke som gjenkjenner 20 år med organisasjonen. Gaven skal gjenspeile interessene til den ansatte og også være et minnesmerke han faktisk vil nyte.
$config[code] not foundGjør det ansatt-ledet
En jubileumsfeiring er mest vellykket når ansatte bestemmer aktiviteten. En intern frivillig komité av frivillige kan bestemme hvilken type arrangement og administrere budsjettet. Utvalget kan håndtere feiringer for jubileer, fødselsdager og arbeidsturer. Det kan avgjøre om årsdagen for den 20-årige medarbeider skal være lav nøkkel, med en Enkel kake og gavepresentasjon på kontoret; en formell lunsj på en lokal restaurant; eller en ettermiddagsmottakelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLegg vekt på selskapets kultur
Hvordan du velger å anerkjenne en 20 års jubileum, vil avhenge av størrelsen på bedriften og dens kultur. For et stort selskap med en knapp ned kultur, kan feiringen inkludere a presentasjon av ledende ansatte og taler som går over noen av ansattes prestasjoner og bidrag fra de siste 20 årene. Et lite selskap med en mer uformell kultur kan velge en enkel sammenkomst etter jobb, et selskapspiknik eller en tur til et ballspill.
Informer Celebrant
Ansatte som har tilbrakt 20 år på en arbeidsplass, kan forutse noen bekreftelse på årsdagen, så få en kollega på feiringen eller en leder presentere arbeidstaker med opsjoner for aktiviteter, når et budsjett allerede er fastslått og visse aktiviteter godkjent. For å opprettholde et element av overraskelse, hold den ansattes gave hemmelig og planlegge noe uventet for festen, for eksempel å dele gamle arbeidsprosjekter av den ansatte han kanskje ikke har kjent om.
