Seksuell trakassering er en form for sexdiskriminering på arbeidsplassen og er et brudd på Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964. US Equal Employment Opportunity Commission definerer seksuell trakassering som "Uvelkomne seksuelle fremskritt, forespørsler om seksuelle favoriserer og andre verbale eller fysisk adferd av seksuell art … som påvirker en persons ansettelse, urimelig påvirker individets arbeidsmessig ytelse, eller skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø. " Hvis du er offer for seksuell trakassering, er du ikke alene: EEOC rapporterer at det mottok 13.867 kostnader for seksuell trakassering i 2008. Som offer, er du beskyttet under føderal lov og har rett til å beskytte deg på arbeidsplassen. Du kan håndtere seksuell trakassering med hell ved å følge noen få viktige skritt.
$config[code] not foundFortell gjerningsmannen å stoppe. Ingen ansatt skal noen gang føle seg ubehagelig på jobben av uvelkomne seksuelle oppføringer eller fiendtlighet som skyldes å si nei. Det er mulig at denne personen ikke vet at hennes handlinger gjør deg ubehagelig, så vær sikker på å gjøre stillingen klar. Det er best å bruke en skriftlig form for kommunikasjon som e-post, slik at du kan bevise at du har fortalt at personen skal stoppe.
Hold en papirspor. Hvis du begynner å føle seg ukomfortabel med kommunikasjon du mottar fra en medarbeider eller veileder, er det viktig å holde en oversikt. Lagre e-post, talemeldinger, håndskrevne notater, gaver og alt du har mottatt fra gjerningsmannen som vil bidra til å bevise påstandene dine. Hold også en skriftlig tidslinje som inneholder datoer, tider, steder og potensielle vitner til tilfeller av trakassering. Ikke hold disse tingene på kontoret.
Rapporter oppførselen dersom innsatsen din i å si nei ikke har fungert. Lov om seksuell trakassering varierer fra stat til stat, men de fleste store arbeidsgivere må ha en skriftlig politikk med årlig opplæring for veiledere og ansatte. Gå gjennom denne policyen, som vanligvis vil være tilgjengelig på firmaets nettside eller i en arbeidstakerhåndbok, og følg trinnene som er skissert i retningslinjene. Start med din veileder, med mindre din veileder er gjerningsmannen. I så fall gå direkte til din human resources direktør. Sørg for å ta noen skriftlige eller fysiske bevis på trakassering når du rapporterer oppførselen.
Forfølge etterforskningen. Når du har gjort en formell klage, vil din arbeidsgiver gjennomføre en undersøkelse. Selv om det kan være vanskelig å diskutere trakassering med etterforskere, er det viktig at du er åpen og ærlig om hva som har skjedd og samarbeider med riktig prosess.
Rapporter seksuell trakassering til EEOC dersom arbeidsgiveren din ikke løser situasjonen, eller hvis du lider gjengjeld for å rapportere det. Du kan ikke bringe en søksmål mot din arbeidsgiver, med mindre du har gjort dette. Sørg for å følge frister for rapportering. EEOC sier på sin nettside at du har 180 dager til å sende en offisiell kostnad. Føderale ansatte har 45 dager. EEOC godtar ikke avgifter på nettet, men nettsiden gir detaljerte instruksjoner for å gjøre krav. Du må registrere deg personlig på et lokalt feltkontor, men du kan få prosessen startet ved å ringe 1-800-669-4000.
