Å håndtere bakgrunnskontroller kan virke skremmende, om målet blir bedre boliglånsvilkår eller en høyere betalende jobb. Men ingenting føles mer ødeleggende når resultatet ikke blir bra. Imidlertid er det noen tiltak, avhengig av situasjonen, hvis en bakgrunnskontroll har forårsaket problemer. Å vite hvordan bakgrunnsinformasjonen din kan brukes er viktig for å beskytte dine rettigheter når du følger opp resultatene.
$config[code] not foundSjekk deg selv
Lær hvordan bakgrunnskontroller påvirker deg. For eksempel kan arbeidsgivere ikke basere sine ansettelses-, avfyrings- eller markedsføringsbeslutninger for søkere som arkiverer konkurs, ifølge finansanalytiker Liz Pulliam Weston. På samme måte forbyr arbeidsgivere for arbeidsforhold mulige arbeidsgivere å bruke strafferegistre som den eneste beslutningsfaktoren, med mindre de kan sitere en "forretningsbehov", som for eksempel arten og grovheten av lovbrudd eller hvilken type jobb som søktes.
Lei et sysselsettingsselskap, hvis det er mulig, å kjøre din egen bakgrunnskontroll. Kostnaden er $ 20 til $ 50, avhengig av hvilke poster du vil sjekke, og i hvor mange stater, anbefaler Weston. Se under "Investigatorer" i telefonboken din, eller gjør et Internett-søk. Skriv inn setninger som "sysselsetting screening selskaper" for å finne dem.
Kjenn dine rettigheter til rettferdig kredittrapportering hvis du fortsatt blir skrudd ned for en jobb. I henhold til Privacy Rights Clearinghouses nettsted (privacyrights.org) har du rett til en skriftlig forklaring av årsaken, samt en kopi av bakgrunnskontrollen, og instruksjoner for å korrigere feil som fremdeles kan ha oppskåret.
Finn ut hvem som sjekket bakgrunnen din. Hvis arbeidsgiveren hyret en tredjepart, gir loven om rettferdig kredittrapportering deg mulighet til å bestride sine funn, akkurat som du ville gjøre med et kredittbureau, ifølge Privacy Rights Clearinghouse. De samme rettighetene gjelder imidlertid ikke dersom arbeidsgiveren gjorde sin egen bakgrunnskontroll. I så fall, konsulter en advokat for å finne de beste alternativene.
Tvist Funnene
Gjennomgå offentlige poster i ditt lokale rettshus, og dobbeltkryss av dem mot grunnene som er uttrykt i avslaget ditt, kjent som et ugyldig handlingsbrev. Hvis posten viser seg å være ufullstendig, eller feilaktig, spør domstolens ansatte hvordan det kan rettes, anbefaler Privacy Rights Clearinghouse.
Kontakt bakgrunnskontrollisten hvis du kommer over unøyaktig informasjon. Selskapet har 30 dager til å svare, og fem virkedager for å varsle deg om resultatene, forteller Privacy Rights Clearinghouse. Ikke stol på selskapet for å korrigere denne informasjonen. Du må kontakte kilden til unøyaktigheten for å løse problemet. Dette kan skje flere ganger, avhengig av hvor mange feil du opplever.
Rådfør deg med en arbeids- eller forbrukeradvokat for hjelp med mer kompliserte saker, for eksempel å miste en nåværende jobb på grunn av en feil i en bakgrunnskontroll. Mer spesialisert hjelp er også nødvendig hvis du ønsker å saksøke over feilaktig informasjon som koster deg et tilbud. For relevant råd, sjekk med National Employment Lawyers Association og National Association of Consumer Advocates.
Tips
Forvent ikke en korrigert rapport for å lagre potensielle kunder etter at du har blitt avslått for en jobb, fordi en arbeidsgiver ikke er bundet av denne informasjonen.
Advarsel
Aldri lyve om jobbhistorie. Bekreftelse av disse detaljene har blitt så rutinemessig for de fleste sysselsesscreeningsfirmaer at prosessen nå er automatisert.
Aldri lyve om akademiske legitimasjon, inkludert hvor du gikk på skolen, eller hevder en ikke-eksistent høyskole grad. Dette er en annen detalj som er lett for potensielle arbeidsgivere å bekrefte.
