Ingenting tjener en raskere tur til søppelkassen enn en forbryterens søknad som bekrefter en kriminell historie. Selv etter at de har betalt sine samfunnsavgifter, møter tidligere lovovertredere en rekke økonomiske straffer som påvirker hvor mye de kan tjene og hvilke felter de skal komme inn på. Disse faktorene øker tilbakevendighetsratene, og ødelegger forkriminens muligheter til å bli et produktivt medlem av samfunnet igjen.
Størrelse
Leaving fengsel betyr å konkurrere med mange andre som står overfor alvorlige begrensede arbeidsutsikter. Som Urban League anslår, blir rundt 1.600 innsatte frigjort hver dag til samfunn som ikke er ivrige etter å ønske dem velkommen tilbake. Seks stater utelukker forbrytelser fra offentlig ansettelse, og i mange andre er enhver form for pedagogisk, juridisk, medisinsk eller eiendomsjobb også ute av spørsmålet. En måling av rådende holdninger finnes i en 2007 "Christian Science Monitor" -artikkel. Ifølge avisen ville to tredjedeler av arbeidsgiverne undersøkt i fem større byer ikke ansette en forbryter.
Egenskaper
Fordom mot lovovertredere kan bokstavelig talt bety en "lønnsskatt" på 10-20 prosent lavere enn noen som ikke har vært i fengsel, antyder et Princeton University-forskerpapir. Søket etter arbeid i seg selv utgjør mange hindringer. Mangel på en stabil adresse er et problem, siden mange tidligere lovbrytere bor i halvveis hus eller med motvillige venner og slektninger. Denne situasjonen etterlater forbrytere som krypterer for å lære de mest grunnleggende ferdighetene, for eksempel bruk av e-post. Selv når forbrytere finner arbeid, vil de sannsynligvis tjene mindre og få problemer med å bli forfremmet, skriver papiret.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingeffekter
Juridiske ansvarsprosesser er rangert blant de mest konsekvente årsakene til at arbeidsgivere er uvillige til å ansette forbrytere, etterfulgt av beskyttelse av klientdatabaser og omdømme. I en viss grad avhenger en tidligere innsattes sjanser imidlertid sterkt av deres individuelle omstendigheter, ifølge en fokusgruppestudie som ble gjort i oktober 2006 av Criminal Justice Institute. For eksempel ville et firma for finansiell tjenesteyting ikke ansette noen med en historie med forgiftning. Indikasjoner på narkotikarelaterte eller voldelige lovbrudd har også en tendens til å redusere kandidatens muligheter til å bli ansatt.
betraktninger
Overbevise en arbeidsgiver om å gi forbrytere en ny sjanse avhengig av flere faktorer, ifølge instituttets studie. Gjennomføring av et overgangsarbeidsprogram oppstod som den mest positive innflytelsen i arbeidsgiveravtaler, som de så som bevis for rehabilitering. Bevis på tidligere yrkeskvalifikasjoner spilte også en stor rolle i å overtale arbeidsgivere, som også ønsket å se trening i "soft skills" av punktlighet, komme sammen med andre og følge retninger.
Betydning
Å bli med i samfunnsorganisasjoner som bidrar til lovovertredere, anses fortsatt som en av de beste måtene for å komme inn på arbeidsstyrken igjen. Forkriminere må kanskje også ta mindre ønskelig arbeid - for eksempel i fast food industrien - å gjenoppbygge sin troverdighet tilbake på utsiden, i henhold til Privacy Rights Clearinghouse. Etter hvert som tiden går, og en persons yrkeskompetanse og historie blir sterkere, blir kriminell overbevisning mindre relevant. Det tar imidlertid tid for at omstendighetene skal bli bedre, og derfor må forbrytere ta lang tid å finne en jobb.
