Når merket av den dårlige gutten i USA, har tatoveringer skutt i popularitet som et middel til selvuttrykk. Faktisk rapporterer Pew Research Center at 33 prosent av amerikanerne mellom 18 og 25 år har minst en tatovering. På arbeidsplassen møter tatoveringer ikke alltid en velkommen mottakelse. De kan fremmedgjøre potensielle arbeidsgivere og føre til diskriminering på jobb for ansatte som får en.
$config[code] not foundHistorie
Selv om tatoveringsdiskriminering ikke er noe nytt, har det skjedd flere viktige rettssaker som involverer tatoveringsdiskriminering på arbeidsplassen. En var Cloutier vs Costco Wholesale. I dette tilfellet nektet en ansatt å fjerne piercing fordi hun sa at det var et krav til hennes religion. Costco ba henne om å enten dekke piercingen med et bandasje eller bruke en tydelig plast spacer mens du er på jobb. Hun nektet og ble avsluttet. Retten fant i Costcos favør, ved at tatoveringer og piercinger er frivillige kroppskunst og arbeidsgivere har rett til å ekskludere dem så lenge de anser religiøs eller etnisk tro. Bedrifter har rett til å kreve at deres ansatte ser profesjonelt ut.
Betydning
Jobbdiskriminering basert på utseende er et reelt fenomen. Personer med flere tatoveringer er ofte stereotype som værende dårlige, utsatte eller kriminelle. Ifølge en artikkel i Bluffton Today, en mann som heter John Campbell, søkte om over 100 jobber i en to måneder, men ble nektet halvparten av dem på grunn av overdreven tatovering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMisforståelse
Mange tror at hvis de føler seg diskriminert, bør de automatisk kunne saksøke. Imidlertid er private arbeidsgivere juridisk i stand til å diktere kleskoder for sine selskaper, ifølge videoen "Tatoveringer og sysselsetting" på needlesandsins.com. De fleste utseendebaserte diskrimineringssaker faller på arbeidsgiverens side. Dermed, hvis du føler deg diskriminert for tatoveringer, ikke vær rask til å saksøke. Innse at du er ekstremt usannsynlig å vinne. Du må kanskje motvillig akseptere at når ansatte representerer det offentlige ansiktet til et selskap, er det viktig at de oppfyller visse krav til pleie og utseende.
betraktninger
Før du blir tatovert, ta deg tid til å vurdere din fremtid og hvordan en tatovering vil bli mottatt. Vurder å få en tatovering i et område som klær lett kan dekke. Unngå områder som hender, ansikt og nakke. På den måten kan du vise din personlighet uten å trekke i mot potensielle arbeidsgivere.
Mange arbeidsgivere vil jobbe med sine ansatte for å hjelpe dem med å oppfylle krav til kleskode, inkludert dekning av tatoveringer. I lovens øyne kalles dette rimelig overnatting. Hvis du ikke oppfyller disse kravene, kan selskapet lovlig brenne deg og det anses ikke som diskriminering. Et unntak er at tatoveringen din er en del av din religion. I Cloutier mot Costco Wholesale, kom retten med Cloutier til å si at hennes piercinger og tatoveringer var en del av hennes religion, men sidde med Costco fordi hun nektet rimelig innkvartering.
Tommelfingerregel
Hvis din mor ikke ville være stolt av tatoveringen du vurderer, ikke få det.I det minste må du ikke få det i et område du ikke lett kan dekke.
Hvis du er en bedriftseier vurderer å forby eller begrense piercinger og tatoveringer, må du sørge for at du har en gyldig grunn og alltid vurdere tankene, interessene og meningene til dine ansatte. Micromanaging dem kan føre til resentment, ledelse-ansattes spenning og mer.
