Å gå inn i en ny karriereposisjon kan være en vanskelig overgang. Fra å lære å tilpasse seg en ny daglig rutine for å opprettholde tilliten til deg selv mens du lærer nye oppgaver og prosedyrer, kan det ekstra presset for å sette mål ende opp med å overvelde deg. Men utøvelsen av å sette realistiske mål vil ikke bare motivere deg til å lykkes i din posisjon, det lover også å være til nytte for bedriften din.
$config[code] not foundAngi mål for en ny posisjon
Bestem hvorfor du aksepterte den nye stillingen. Oppgi årsakene til at du tok jobben, vil hjelpe deg med å finne ut hva du vil oppnå mens du er i den. Slike refleksjoner kan hjelpe deg med å huske problemer eller problemer som har omgitt jobben og utfordret folkene som holdt det for deg. For en nyopprettet stilling, bestem hvordan den spiller i selskapets overordnede oppdrag og hvordan du som den første personen som holder jobben, kan legge det grunnlaget.
Finn ut om den nye posisjonen er en stepping stone til en større posisjon eller en som du kan se deg selv, bor i lang tid. Hvis du planlegger å bli med stillingen, tenk på merket du vil forlate, og sett de kortsiktige og langsiktige målene som trengs for å størkne en imponerende arv. Hvis du ikke planlegger å holde deg lenge i stillingen, sett mål som kan startes av deg og ferdig eller i det minste fremmes av noen andre.
Vær realistisk om hva du kan oppnå i din posisjon. Hvis du bestemmer deg for at et mål er sannsynligvis utilgjengelig, kanskje på grunn av begrensede ressurser, legg det ikke på listen din. Lindre deg av presset om å forsøke å nå uoppnåelig. På den annen side, hvis du identifiserer et problem som virker uoppløselig, brainstorm mindre, realistiske mål som kan komme deg nærmere løsningen eller i det minste redusere det.
Snakk med folk som hadde stillingen før deg eller en som ligner det kanskje hos et annet selskap. Spør dem hva deres mål var mens de var i stillingen og om de klarte å utføre dem. Hvis de ikke var i stand til å oppnå bestemte mål, diskuter hvorfor. Vurder deretter om målene du har satt for din nye posisjon er realistiske og oppnåelige.
Tips
Hold en oppdatert liste som beskriver målene dine. Gå over listen så ofte for å sjekke fremdriften din og legge til flere mål.
Vær fleksibel og tålmodig. Mål handler om å bedre arbeidet ditt og deg selv. Ikke slå deg opp hvis du ikke oppnår et mål innen en viss tid.
Advarsel
Ikke tillat negativitet eller tilbakeslag for å avskrekke deg fra å oppnå et mål. Godta konstruktiv kritikk og bruk den til din fordel.
