Konkurransen er hard fordi en overflod av mennesker søker arbeid eller opptak til høyere utdanningsinstitusjoner for å øke sine sysselsettingsutsikter. Anbefalingsbrev setter søkere bortsett fra konkurransen og viser søkers verdi til en organisasjon eller utdanningsinstitusjon. Det er en hensynsfull gest en rekrutteringsfunksjon som bidrar sterkt til en søker på sin karrierevei.
$config[code] not foundsøkere
En søker bør følge alle råd som en potensiell arbeidsgiver eller utdanningsinstitusjon gir angående anbefalingsbrev. Hvis foretaket ikke gir detaljert informasjon om anbefalingsbrevskrav eller preferanser, kan søkeren gi et sett på tre til fem bokstaver som formidler utdanning, sysselsetting bakgrunn, statsborgerskap og karakter. Det er imidlertid kvaliteten på brev, i motsetning til kvantitet, som setter søkeren fra hverandre.
Hvem en søker bør nærme seg
For anbefalingsbrev som formidler en søkeres pedagogiske bakgrunn, bør søkeren nærme en nåværende eller tidligere lærer, instruktør eller professor til å lage brevet - helst en instruktør som har lært søkeren i mer enn ett kurs. Søkeren kan også henvende seg til en akademisk rådgiver, en forskningsassistent, en veileder eller en som jobbet sammen med søkeren som undervisningsassistent. For en anbefalingsbrev skal søkeren henvende seg til en tidligere arbeidsgiver eller medarbeider, en mentor eller en lærer. Hvis søkeren er involvert i noen veldedighetsorganisasjoner eller samfunnsorganisasjoner, er et anbefalingsbrev fra en direktør for en slik organisasjon et godt tillegg. Søkeren bør ha et positivt, godtstående forhold med alle potensielle brevforfattere. En søker bør imidlertid ikke gi brev fra slektninger eller politikere, da dette generelt er en ineffektiv tilnærming.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSlik nærmer du en potensiell recommender
En søker må spørre en anbefalers tillatelse - han bør ikke anta at en lærer eller arbeidsgiver er villig til å skrive brevet. Søkeren skal sette en avtale med en potensiell rådgiver. Avtalen bør settes minst en måned i forveien, hvis mulig. Hvis ikke, bør han gi anbefaleren så mye tid som mulig for å fullføre brevet, og dermed vise respekt for rekrutteringsplanen. Søkere må gi relevant informasjon for å bistå med skrivelsen av brevet. Dette kan omfatte søkerens CV, hans transkripsjon, en oversikt over styrker, opplysninger om firmaet eller skolen som søkeren søker på og datoen for brevet.
Brevets Innhold
Et anbefalingsbrev bør inneholde en relevant godbit om anbefalingen - hun kan angi hennes stilling, kvalifikasjoner og noen detaljer angående hennes forhold til søkeren. Brevet skal forklare kandidatens stilling når de arbeider med anbefaleren. Anbefaleren bør gå i detalj, forklare søkerens plikter, hennes ansvar, prestasjoner, ferdigheter, problemløsende evne og ressursfylling. Kandidatens samarbeidsevne, ledelsesevne, holdningsevne og kommunikasjonsevner er også relevante opplysninger om å inkludere. I tillegg kan anbefaleren sammenligne søkeren med andre i hennes stilling og angi om hennes ytelse var gjennomsnittlig, over gjennomsnittlig eller eksepsjonell.
Tips for anbefalere
Ifølge Ithaca College, bør en anbefaler skrive brevet på hans personlige brevpapir og beholde en kopi for sine poster. Hvis det er noen komplikasjoner eller tvil om anbefalingsbrevet, som for eksempel tvil om kandidatens kvalifikasjoner eller anbefaleren ikke klarer å fullføre brevet i tide, bør anbefaleren kommunisere sine bekymringer overfor kandidaten. Når du skriver brevet, bør anbefalingen være oppmerksom på leserens synspunkt. Rekommendaten bør avstå fra å inkludere opplysninger om kandidatens kjønn, rase, religion, funksjonshemming eller kulturelle tro i brevet.
