Uansett hva jobben din kan være, føler du deg verdsatt på jobb, er viktig for å ha en følelse av jobbtilfredshet og generelle daglige trivsel. Hvis du føler deg undervurdert på jobben, kan det forstyrre din lykke så vel som jobbprestasjonen din, så det er viktig å løse disse problemene med sjefen din når de oppstår. Å snakke med sjefen din om dine følelser kan være en utfordrende oppgave, en som krever takt, profesjonalitet og fortanke, men med riktig omsorg, kan du sikre at samtalen din har den beste muligheten til å returnere positive resultater.
$config[code] not foundTilbring litt tid på å behandle dine følelser før du kommuniserer med sjefen din. Diskuter problemene du har hatt med noen nær deg (helst noen du ikke jobber med), og prøv å tenke kritisk og objektivt på problemene. Lag en liste over spesifikke hendelser som har gjort at du føler deg undervurdert på jobben, og vær forberedt på å diskutere dem i detalj. Prøv å jobbe gjennom dine negative følelser utenfor arbeidet, slik at du kan fokusere på å løse problemet på en konstruktiv måte.
Lag en avtale for å snakke privat. Hvis mulig, sørg for at selv prosessen med å gjøre avtalen er privat. Fortell sjefen din at du har et problem du vil diskutere og spørre henne når hun har et par minutter å snakke med deg en-mot-en.
Presentere situasjonen som først og fremst "ditt" problem. Gjør "jeg" uttalelser og gjør det klart at du snakker om følelser og oppfatninger som du vet å være subjektiv. Unngå å anklage sjefen din eller noen andre du jobber med med forsettlig svikt eller mishandling av deg. Diskuter de enkelte hendelsene du skisserte før, og forklare hvordan disse hendelsene fikk deg til å føle. Unngå fornærmende eller sterkt følelsesmessig språk så mye som mulig.
Fremhev effekten dine følelser har på jobben din. La sjefen din vite at du vil komme forbi dette problemet, slik at du kan være mer produktiv og være en del av et mer positivt arbeidsmiljø for deg selv og dine kolleger. Diskuter ditt problem når det gjelder hvordan du mener at medarbeider og kollega takknemlighet er viktig for alle på arbeidsplassen din, ikke bare deg.
Vis sjefen din at du vil være proaktiv om situasjonen. Gi forslag til måter du vil se ting på, og gjør det klart at du mener at dette problemet kan løses. Gi ham beskjed om at du tror at de involverte har gode intentioner, og at du forventer at alle skal være interessert i å fikse problemet.
Takk sjefen din Gi henne beskjed om hvor mye du setter pris på hennes tid og hennes vurdering.
