Nesten alle vil velge å forlate jobben sin på et eller annet tidspunkt. Utsiktene kan virke skremmende hvis du drar uten sikkerhet for en annen jobb, eller hvis oppsigelsen din blir bedt om av en uenighet på arbeidsplassen.Uansett årsakene til at du slutter, gjelder profesjonalitetsreglene fortsatt. Ta skritt for å beskytte deg selv og fordelene du har tjent, sikre noen kontakter, og ta noen dype puste for å stoppe deg selv før du sier noe du kommer til å angre.
$config[code] not foundForskning detaljer om ansettelseskontrakten. For å motta noen fordeler, for eksempel ubrukt ferie og syke tid, kan det hende du blir bedt om å gi et minimum av varsel. Det er best å kjenne disse kravene før du anbrer din oppsigelse. Hvis du velger en sluttdato som overskrider minimumsopplysningskravene, kan den la sjefen din få et positivt inntrykk. Ta kontakt med bedriftens personalavdeling hvis du trenger hjelp til å tolke dine ansettelsesvilkår.
Skriv et kort brev som sier din intensjon om å trekke seg av. Ta med din siste arbeidsdag. Dette er for å gi deg bevis på at du har gitt selskapet tilstrekkelig varsel. Si bare at du drar for å forfølge "andre muligheter" og ikke gi ytterligere detaljer. Kritikk av selskapet, din leder eller medarbeidere bør ikke være med i brevet. Tegn og dato brevet og hånd-levere det. Hvis du er usikker på hvem du skal adressere din oppsigelse, ta kontakt med Human Resources.
Kontakt en advokat hvis du planlegger å fratre på grunn av ulovlig aktivitet fra selskapet. Dette kan inkludere diskriminering eller trakassering på grunnlag av rase, alder eller kjønn eller andre grunner. Likeledes, snakk med en advokat hvis du planlegger å fungere som en fløyteblåser. Arbeidsadvokat Cynthia Sass fortalte CNN Money det er viktig å dokumentere fakta i disse situasjonene, men "det slags oppsigelsesbrev må ordføres svært nøye, så prøv ikke å gjøre det på egen hånd. Få advokat til å gi deg råd."
Samle navn og adresser til kontakter. Enten du har en annen jobb å gå til eller ikke, er det en god ide å holde kontakten med folk i din bransje. Avstå fra å sladre om årsakene til at du forlater, spesielt hvis de involverer misnøye med firmaet eller arbeidsgiveren; Dette er uprofesjonelt, kan føre til forseelse og kunne gi deg et dårlig rykte. Vær positiv om din tidligere arbeidsgiver i etterfølgende møter med kolleger.
Forbered konstruktiv kritikk for avslutningsintervjuet ditt. Hvis du avgår under vanskelige omstendigheter, er det akseptabelt å la Human Resources kjenne dine grunner med tillit. Dine bekymringer vil bli tatt mindre alvorlig, men hvis de blir sagt i sinne eller synes å være ulogiske. Hvis du opplevde vanskeligheter som kan ha juridiske konsekvenser for deg selv eller firmaet, snakk med en advokat før du snakker med HR.
Tips
Du kan også ange din oppsigelse via e-post, men du bør følge opp eposten med en samtale med den tiltenkte mottakeren for å sikre at e-posten ble mottatt.
