Lagene trenger ofte ledelse for å koordinere aktiviteter. Assistent lagledere er ofte den andre i kommandoen i et bestemt lag. Lag i den profesjonelle verden er ofte sammensatt av ansatte, noen ganger høyt utdannede fagfolk, som jobber sammen for å oppnå et felles mål. Lagledere har ansvar og krefter som varierer fra lag til lag.
Funksjon
Noen assisterende lagledere kan ta endelige beslutninger om hva et bestemt lag gjør. Noen har muligheten til å ansette, evaluere og brenne ansatte. Uansett må den assisterende teamlederen svare på lederens leder, og har bare full kontroll over laget når lederen til lederen ikke er der. Andre oppgaver er avhengig av virksomheten som assisterende teamleder jobber for.
$config[code] not foundNoen assisterende lagledere er ansvarlige for å håndtere utgiftene og budsjettet til teamet, mens andre assisterende lagledere er ansvarlige for å representere teamet til publikum, spesielt til medierepresentanter. Mange assisterende lagledere er ansvarlige for å sikre at resten av teamet følger alle regler og forskrifter som stilles av reguleringsorganer. Mange ganger er assisterende teamleder ansvarlig for å skrive rapporter som beskriver handlingene utført av teamet, og må rapportere disse handlingene på møter.
Forhold
Arbeidsmiljøet til en assisterende gruppeleder varierer. Ledere har en tendens til å jobbe lengre timer enn andre lagmedlemmer, selv om timene varierer fra posisjon til posisjon. For eksempel, ifølge Bureau of Labor Statistics, har menneskelige ressurser ledere en tendens til å jobbe 40 timer i uken.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingkvalifikasjoner
Noen organisasjoner krever at assisterende teamleder bare har en bachelorgrad. Andre stillinger krever en mastergrad. Den type graden som trengs, avhenger av hvilken type organisasjon assisterende gruppeleder er en del av. Assisterende lagledere trenger gode ledelsesevner, inkludert evnen til å planlegge og løse problemer. Disse lederne må også ha gode konfliktløsningskompetanse, siden noen av lagmedlemmene kan komme i konflikt med hverandre. Kommunikasjonsevner er viktige, siden assisterende teamleder må formidle ideer tydelig til andre teammedlemmer og må også kommunisere informasjon til utenforstående.
Vekst
Mellom 2008 og 2018 forventes behovet for menneskelige ledere som assisterende lagledere å vokse med 22 prosent, ifølge Bureau of Labor Statistics. Denne veksten er drevet av stadig større vekt på en mer utdannet arbeidsstyrke på tvers av ulike bedrifter.
Inntjening
Ifølge Payscale.com kan lagledere tjene en timelønn mellom $ 8,50 og $ 22,17. Entry-level lagledere kan tjene så mye som $ 13,92.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. I den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 145,220, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
