Slik forhandler du Feriedager i et jobbtilbud

Mange tror at det å søke jobb (spesielt i en vanskelig økonomi) kan bety mer arbeid og stress enn å jobbe heltid på jobb. Men hvis du har gått forbi intervjuprosessen til poenget med et tilbud, er den vanskeligste delen over. Likevel kan det være vanskelig å få fordelene du ønsker, uten å komme over som for krevende eller egoistisk. Den viktigste delen av forhandlede fordeler, som feriedager, er fortsatt trygg og rolig.

$config[code] not found

Takk arbeidsgiveren eller personalansvarlig for jobben og uttrykk for glede for muligheten hun tilbyr deg. Sørg for å virke virkelig glad og takknemlig, men ikke gush eller virke for desperat til å ta jobben.

Spør arbeidsgiveren eller menneskelige ressurseroffisienten dersom det foreligger standard- eller selskapsavhengige fordeler som allerede er på plass for denne stillingen. Hvis det er, spør etter detaljer; Hvis det ikke er det, så fortsett med samtalen.

Ta deg tid når du svarer på tilbudet. La arbeidsgiveren eller personalansvarligen vite at du vil ta deg tid til å tenke på tilbudet, og diskutere det med familie og kjære. Hvis mulig, unngå å sette en frist for din beslutning.

Vent noen dager hvis stillingen er relativt høy, og vent en dag hvis det er en inngangsposisjon. Jo høyere posisjonen er, jo flere bedrifter er villige til å vente og forhandle. Send deretter arbeidsgiveren eller menneskelige ressursoffisienten en liste over fordeler du håper på. Hvis det er gitt et standard antall feriedager, og du vil ha mer, oppgir du en levedyktig grunn til å trenge ekstra tid. Oppretthold en varm og profesjonell tone og avslutt med å si at du gleder deg til å nå en avtale og begynne arbeid.

Vent og evaluer tilbudet som kommer tilbake fra arbeidsgiver eller personalansvarlig. Hvis det nye selskapet godtar dine ferievilkår, fullfør avtalen. Hvis selskapet ikke godtar feriebetingelsene, går du videre til trinn 6.

Vent noen dager og ring en telefon for å spørre selskapet om å tilby en alternativ plan for feriedager. Spør firmaets representant for å beskrive hvorfor alternativet er viktig for selskapet. Hvis svar tilbudet er behagelig for deg, aksepterer det. Hvis ikke, gjør et motoffer, forklarer hvorfor disse begrepene er så viktige for deg.

Vent og gå gjennom selskapets counteroffer i noen dager, og si at du vil ha litt tid til å vurdere det sjenerøse tilbudet. Så godta enten telefon eller personlig, eller la selskapet vite at du vil se andre steder.