Motta det du føler deg for å være en urettferdig prestasjonsevaluering, kan være disheartening og infuriating på samme tid. Avhengig av typen poster som ble holdt på ditt arbeidssted, kan en negativ ytelsesvurdering også påvirke fremtidige stillinger. Selv om du kanskje ikke kan kontrollere situasjonen helt, kan du stemme på dine bekymringer og forsøke å forbedre arbeidsmiljøet ditt.
$config[code] not foundVurder evalueringen så ærlig som mulig. En negativ vurdering kan skade dine følelser og virke urettferdig først, men etter å ha roet ned og analysert situasjonen, ser du kanskje behov for forbedringer fra din side.
Opprett et profesjonelt dokument som adresserer bestemte problemer innen evalueringen som du føler var urettferdig. Gi bevis på hvorfor du tror at påstandene er usanne. Avstå fra fiendtlighet og personlige angrep i din skriftlige erklæring.
Ta med mangler du er enig i i dokumentet. Hvis du har vurdert evalueringen og funnet noen deler til å være urettferdig, men andre deler for å være nøyaktige, pek ut de riktige delene. Dette viser ydmykhet, ærlighet og villighet til å forbedre.
Snakk med din veileder. Fortell ham at du vil at han skal lese et dokument som beskriver noen problemer du hadde med evalueringen. Spør om du kan ordne et møte når din veileder har hatt tid til å lese og behandle din skriftlige erklæring.
Diskuter evalueringen med din veileder. Hold deg rolig og angi en holdning som ønsker å jobbe sammen for å skape en bedre arbeidssituasjon.
Se gjennom firmaets policy om å sende inn klager som et mulig alternativ. Du ønsker ikke å hoppe over sjefshodet uten å nærme seg henne først, men hvis de forrige trinnene ikke hjelper situasjonen, kan du muligens appellere evalueringen til en høyere myndighet i selskapet.
Tips
Innse at selv din beste innsats kan ikke løse situasjonen. Ideelt sett vil din veileder få respekt for deg og forstå situasjonen mer fullstendig når du har tatt disse tiltakene. Men hvis hun ikke enig med deg i det hele tatt, aksepterer du det og fortsetter. Hvis din beste innsats kontinuerlig møtes med misbilligelse over tid, vil du kanskje vurdere å se andre steder for ansettelse.
