Grupper, som personer, har en identitet. Enhver kropp av mennesker kan ha en identitet, inkludert byer, byer, bedrifter, ideelle organisasjoner, religiøse grupper og hele nasjoner. Dannelsen og vedvarelsen av gruppeidentitet kan ta noen form og føre til ulike resultater. Blant disse resultatene er følelsen av intergroup beskyttelse: Folk er mye mer tilbøyelige til å vise velferd og å belønne medlemmer av deres gruppe som de ville til utenforstående.Det finnes en rekke måter å opprette gruppeidentitet på i ulike innstillinger.
$config[code] not foundSpill på commonality av gruppemedlemmer. Folk føler seg i en med andre når det oppfattes elementer som er felles. Slike elementer kan være alt fra hudfarge til religiøs tro. Hjelpe medlemmene se hvordan de er forenet med andre gruppemedlemmer.
Utvikle et overordnet oppdrag eller mål. Gruppemedlemmer vil føle solidaritet med hverandre når de oppfatter at de jobber mot felles ender. Skriv ned oppdraget eller målene og forsterk dem regelmessig med gruppemedlemmer.
Gi muligheter for gruppemedlemmer til å ha delte erfaringer. Mange bedrifter bruker lagbyggingsøvelser og retreater for å hjelpe fostergruppens mentalitet og samarbeid. Planlegg regelmessig teambygging, for eksempel kampsport, bursdagsfeiring, seminarer og retreater. Oppfordre medlemmene til å diskutere disse opplevelsene og å bruke dem i deres arbeid.
Legg vekt på viktigheten av roller. I enhver organisasjon vil ikke alle utføre de samme funksjonene. Dette kan føre til følelser av vrede eller favoritisme. Styrke ideen om at folk spiller forskjellige roller og tjener ulike funksjoner i en organisasjon; Til slutt komplementerer disse ulike rolleene hverandre, noe som gjør for en sterkere samlet gruppe. Når folk føler at de spiller en viktig rolle i gruppen, vil de ha en følelse av solidaritet med andre gruppemedlemmer.
Advarsel
Enhver gruppeidentitet er utelukket av det faktum at noen medlemmer ikke vil føle at de passer inn med identiteten. Vær forberedt på tilbakeslag mot organisasjonen eller oppdraget i noen form. Utilfreds ansatte, marginaliserte medlemmer og andre dissidenter kan forlate organisasjonen eller bekjempe den på en eller annen måte. Opprett en plan for å løse slike problemer.
