Å fylle ut en selvvaluering handler om like hyggelig som å finne ut at du har et siste øyeblikksmøte for å delta 20 minutter før du klokker ut i helgen. Til tross for sitt rote rykte, har selvvurderinger noen få sider. De får deg til å ta oversikt over hvem du er som ansatt og kan indikere for ledelsen om du har et solidt håndtak på hvordan du virkelig utfører. En positiv tilnærming med vekt på vekst, forbedring og suksess gir den beste selvvalueringen.
$config[code] not foundSvakheter
Så mye som du sikkert vil være et symbol på perfeksjon på arbeidsplassen, la oss innse det … du er ikke. Ingen medarbeider er trolig en sjef - personen som vurderer din egenvaluering - vet det. Selv om du har svakheter, ikke vær redd for å nevne dem ærlig og demonstrere hvordan du prøver å forbedre. Hvis salgstallene dine falt under forventningene til bedriften, forklarer du trinnene for å forbedre tallene og spore fremdriften.
Styrker og prestasjoner
Fyll ut din egenvaluering med selvtillit og hammer bort på dine sterke sider og prestasjoner. Dette er muligheten for deg å demonstrere hva du tar med til bordet. Fokuser på meningsfulle prestasjoner og styrker som har gjort det mulig for deg å utføre på høyt nivå og hjelpe selskapet. Juster deres inkludering med tall, rapporter eller eksempler. Irrefutable bevis fungerer best. For eksempel, hvis du vil tout teambygningen din, diskutere hvordan du klarte et prosjektteam som sikret tre store kunder i det siste året. Det kan også fungere som en prestasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVekst
Noen selskaper kan be deg om å forklare hvordan du har vokst siden den siste evalueringen. Fokus på nye ferdigheter du har oppnådd, hvordan du har tatt på mer ansvar og hva du har gjort for å forbedre deg som en ansatt. Som med å oppgi dine styrker og prestasjoner, vær spesifikk og sikkerhetskopier dine påstander med bevis. For eksempel, anta at du er assistentleder i en butikk, og du vil vise nye måter der du er en fordel for selskapet. Du kan nevne hvordan du har oppnådd din gaffeltruck sertifisering for å hjelpe ut under arbeidskraft mangel på lager rommet.
mål
Innstilling av mål gir deg noe å sikte på, noe som kan føre til økt motivasjon og til slutt forbedre ytelsen. De fleste selvevalueringer krever at du lister de målene du ønsker å oppnå mellom evalueringer eller i det kommende året. Sett realistiske og konkrete mål som du forventer å oppnå, og det vil gi deg personlig følelse av prestasjon, samtidig som du hjelper din bedrift på bestemte måter. Forklar kort hva du må gjøre for å oppnå målene dine. For eksempel, kanskje du vil ta inn seks nye kunder i de neste seks månedene. Det betyr at en klient per måned, som du kan oppnå ved å gjøre flere kalde anrop, besøke potensielle kunder personlig, oppsøke dine sosiale nettverkstiltak og styrke din online tilstedeværelse.
Hjelp
På en egenvaluering ber mange bedrifter om din mening om hvordan ledelsen bedre kan hjelpe deg med å lykkes. Timothy Butler, leder for karriereutvikling ved Harvard Business School, foreslår at du legger inn to cents, selv om firmaet ikke spretter spørsmålet. Detaljer assistansen fra ledelsen som kan hjelpe deg med å forbedre - et tegn på at du er seriøs og gjør en innsats. Kanskje du vil ha mer omfattende opplæring i et bestemt område, eller føler at det å ta en bestemt enkelt-semester klasse på et lokalsamfunnsskole, vil gjøre det lettere for deg å forstå aspekter av jobben din.
