Leder av læreplan og instruksjon tar en nøkkelrolle i et utdanningssystem. Hun har ansvaret for å utvikle læreplan, forbedre instruksjon og overvåke administrasjonen av denne prosessen. Intervjuspørsmål for denne stillingen fokuserer generelt på kandidatens evne til å utføre oppgaver knyttet til disse ansvarsområdene. Vær også forberedt på å diskutere hvordan du møter kvalifikasjonene for stillingen, som kan omfatte lærersertifisering, en mastergrad og flere års administrativ erfaring.
$config[code] not foundPensumutvikling
Pensum og instruksjonsdirektører utformer og modifiserer rammen for læreplanendringer. De vurderer pensumbehov og integrerer læringsstandarder, samfunnet og de enkelte elevene. Forvent spørsmål om hvordan du skal utvikle læreplanen og administrere lærebøker, pakkede programmer, lokalt produserte kurs og materialer. Vær forberedt på å forklare hvordan du skal vurdere, designe, utvikle, implementere og evaluere læreplanen. Intervjuer kan be om eksempler på aktiviteter du har klarte i fortiden, og for en detaljert forklaring på hvordan du har løst problemer med læreplanutvikling. Bli kjent med beste praksis i læreplanutvikling, inkludert å jobbe bakover i designprosessen og tilpasse læreplanen med statlige standarder.
Instruksjonsledelse
Pensum og instruksjonsleder utformer rammen for instruksjonsforbedring. Hun er ansvarlig for å evaluere effektiviteten av eksisterende undervisningspraksis og gi råd om personellbehov, rekruttering og rådgivning i ansettelsesprosessen. Forvent spørsmål om hvordan du forbedrer undervisningsinnhold, metoder og resultater. Intervjuer kan spørre om faglige utviklingsprogrammer du vil implementere for å løse spesifikke problemer og ideer for lærerutdanning. Stress din interesse i å få tilbakemelding fra lærere, støtte for åpen kommunikasjon og bemyndigelse av ansatte til å utvikle og forbedre studentutfall.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrasjon
Læreplaner og instruksjonsdirektører kan håndtere personelladministrasjon, budsjetter, publikasjoner, PR, skoleanleggsdesign, forslag til finansierte prosjekter, skoleledelse, skoleadministrasjon, fellesskapsrelasjoner, anbefalinger for nødvendige tjenester og ulike komiteer. Intervjuer kan spørre om din evne til å kommunisere med ulike interessenter, samarbeide om prosjekter, utnevne passende personell, administrere budsjetter og gi lederskap. Forbered eksempler på hvordan du har håndtert lignende oppgaver tidligere, deleger oppgaver og arbeid med andre. Fokuser på dine prestasjoner og styrker.
Personlige kvaliteter
Intervjuet tjener formålet med virkelig å bli kjent med deg bedre. Forvent spørsmål om dine personlige kvaliteter, etikk og verdier. Vis at du kommuniserer effektivt, jobber godt med andre ansatte, er interessert i skoleforbedring og støttekollegaer. Se på skolens nettside, og vær oppmerksom på oppdraget og skolens visjon og motto. Lær hva du kan om skolens administrasjon. Sjekk ut sitt rapportkort for å se hvordan det gjøres. Bruk denne informasjonen til å svare på spørsmål på en måte som demonstrerer din passform med skolens samfunn og kultur.
