I et jobbintervju tar arbeidsgiveren vanligvis ledelsen. Men intervjuet er også en sjanse for deg som søker, å evaluere jobben og firmaet du besøker. Selv om intervjueren vil stille de fleste spørsmålene, må du ikke glemme å spørre noen av dine egne for å finne ut om stillingen og firmaet er riktig for deg.
Detaljer om jobbposisjonen
Still spørsmål om jobben du blir intervjuet for. Intervjueren kan allerede ha dekket noen detaljer om generelle oppgaver eller prosjekter, men spør noen dybdegående spørsmål for å vise din interesse. Job Dig-nettsiden antyder å spørre om hvordan den tidligere ansatt fullførte jobben. Som en forlengelse til dette, spør arbeidsgiveren om han var fornøyd med gjennomføringen av jobboppgavene. Hvis han sier nei, spør hvilke endringer han vil se i stillingen. Dette viser arbeidsgiveren at du vil forstå hvordan prosessen fungerer, og at du er villig til å ta noen ekstra skritt som trengs for å forbedre.
$config[code] not foundIdeelle ansatte
Arbeidsgiveren vil sikkert spørre deg om din tidligere arbeidserfaring og ferdigheter for å avgjøre om du er en ideell kandidat til jobben - men likevel, be arbeidsgiveren om å beskrive sin ideelle medarbeider. Ifølge Virginia Tech er dette et godt spørsmål å spørre, da det hjelper deg med å avgjøre om du er en god passform, i dine egne øyne, for virksomheten. Husk at et intervju er en test - ikke bare for deg, men om virksomheten selv er riktig for deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBedriftsstyrker og svakheter
Å være aktiv i bransjen og kontinuerlig forbedring er en stor oppgave for enhver bedrift. Spør intervjueren om å identifisere selskapets svakheter og styrker gitt dagens nåværende tilstand. Som en forlengelse av svarene fra intervjueren, spør hvordan selskapet gjør i forhold til sine konkurrenter. En arbeidsgiver vil identifisere svakhetene som utfordringer, og kan informere deg om endringer eller strategier selskapet prøver å implementere for å eliminere disse svakhetene. Dette spørsmålet gir deg mulighet til å se hvordan virksomheten fungerer konkurransedyktig.
Spør om firmaets stående
Siden mange bedrifter velger å legge av arbeidere for å stramme budsjettet, kan du spørre intervjueren hvordan selskapet kan ansette nye ansatte. Job Dig-nettsiden antyder at du gjør noen undersøkelser før du stiller dette spørsmålet, så du har en ide om hvordan selskapet gjør økonomisk. Når du kommer til intervjuet, be om innsideperspektiv, så intervjueren kan forklare hvordan selskapet kan ansette nye ansatte.
