Folk jobber hovedsakelig gjennom positive relasjoner med arbeidsgivere og ansatt venner som kan attestere sine ferdigheter og styrker. Å finne de fem beste måtene som folk finner jobber, krever å undersøke hvordan jobbsøkere søker etter stillinger, samt hvordan arbeidsgivere ser etter kvalifiserte jobbkandidater. Du kan forbedre sjansene dine ved å være vedvarende og profesjonell under jobbsøkingen.
Komme innvendig
Å ha en fot i døren til en organisasjon gir deg en kant over utenfor jobbsøkere. To og åre prosent av arbeidsgiverne forventes å fylle nye stillinger fra deres nåværende stab, ifølge Gerry Crispin og Mark Mehler i mars 2013 "Kilde for leieavtale." Å komme inn i et selskap som en kontrakt eller midlertidig ansatt gir deg en sjanse å vise ledere og ansatte at du kan passe inn i kulturen og utmerke seg som en ansatt. Videre er det mange muligheter til å dra nytte av denne ruten. Forty prosent av arbeidsgiverne som ble undersøkt for CareerBuilders 2013 US Jobs Forecast, sa at de planla å ansette flere midlertidige og kontraktsarbeidere. I mellomtiden planlegger 42 prosent av disse arbeidsgiverne å gjøre noen av deres midlertidige og kontraktsarbeidere permanente.
$config[code] not foundAnsattes henvisninger
Ansattes henvisningsprogrammer gir jobbsøkere et toppskudd på sysselsetting. Arbeidssøkere er tre til fire ganger større sannsynlighet for å bli ansatt av en organisasjon dersom en verdsatt ansatt i den organisasjonen henviser jobbsøkeren, ifølge rapporten "Kilde av leie". En og en og en halv prosent av jobbsøkere fant jobbene sine gjennom henvisninger av sine ansatt venner, slektninger eller tidligere medarbeidere, ifølge en arbeidsøysundersøkelse for Jobvite 2012. Noen selskaper tar sikte på at så mye som 50 prosent av arbeidsstyrken blir referansearbeid, og gir belønninger til ansatte som hjelper dem med å nå det merket.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSosiale medier
Online sosiale nettverk er blant de beste kjøretøyene for å finne jobber. I 2012 brukte 52 prosent av jobbsøkere Facebook å søke etter arbeid, og Facebook-venner hjalp 20 prosent av dem med jobbmuligheter, ifølge Jobvite. LinkedIn er ikke langt bak med 38 prosent av jobbsøkere som bruker den til å søke etter arbeid. LinkedIn-kontakter delte jobbmuligheter med 19 prosent av de jobbsøkerne.
Arbeidsgivere
I stedet for å sitte gjennom hundrevis av CVer sendt inn gjennom generelle arbeidsstasjoner, valgte 23,4 prosent av arbeidsgiverne i 2012 å ansette søkere direkte gjennom selskapets nettsteder, ifølge rapporten "Source of Hire". Tilsvarende ansatt 18,1 prosent av arbeidsgiverne gjennom en generell arbeidsstyrke. Mange arbeidsgivere håper også at søkemotoroptimalisering av jobbsendingene tiltrekker seg søkere som vet hva de vil, og hvem som når ut direkte etter å ha søkt etter deres ideelle jobber på nettet.
Karriere Messer
Jobb og karriere messer både på og utenfor høyskolestudier er en topp måte jobbsøkere kan møte arbeidsgivere. Selv om du blir spurt på en jobbmesse for å fylle ut et søknad på nettet, er ansikt til ansikt ved arrangementet at du skiller deg fra søkere som ikke deltok. Jobbmesser legger stor kontroll i hendene dine. Å vite hvilken type jobb du ønsker, å kle deg profesjonelt, gi CV og utveksle kontaktinformasjon med rekrutterere, er blant måtene å øke sjansene for å lage jobbmesser en suksess.
