Å skrive din egen ytelsesvurdering kan være vanskeligere enn å skrive en anmeldelse av noen andre. Mens du ønsker å markere suksessene dine og bevise for ledelsen at du er en verdifull ressurs for selskapet, vil du ikke ha din vurdering tilsynelatende uoverkommelig eller altfor selvsikker. Nøkkelen til en overbevisende ytelsesvurdering er å finne en balanse som viser dine ferdigheter, dine prestasjoner og viktige forretningsmessige resultater, samtidig som du fremhever områder hvor du planlegger å forbedre fremover.
$config[code] not foundHold styr på dine prestasjoner gjennom hele året. Ikke vent til det er på tide å skrive anmeldelsen til å tenke tilbake på ytelsen din. Hvert kvartal oppretter du en liste over prosjekter eller oppgaver som viser dine ferdigheter og suksesser.
Detaljert prosjektdetaljer slik at selv noen som ikke kjenner deg, vil kunne vurdere ytelsen din. Identifiser eventuelle blokkeringer i et prosjekt og hvordan du brukte problemløsningskompetanse for å fullføre prosjektet. Hvis arbeidet ditt medførte kostnadsbesparelser for selskapet, merker du beløpet. Hvis din innsats medførte en kvantifiserbar forbedring i ytelse eller utgang, må du notere prosentandelen av økningen.
Ordfør anmeldelsen din på en passende måte. I stedet for å skrive "Jeg går sammen med alle, og blir ofte komplimentert for min personlighet," skriv ", jeg stoler på samarbeidskunnskapene mine og jobber hardt for å sikre at mine relasjoner med kolleger forblir positive." Fremhever ikke bare hva du har oppnådd, men også Det du har lært på jobben, er en passende måte å vise modenhet og vekst på.
Trykk på forbedringsområder. Å lage forslag til områder hvor du føler at du kan forbedre, viser at du tror på selvutvikling. Vekstområder kan være enkle, for eksempel "Jeg vil gjerne ta en klasse på organisatoriske ferdigheter", eller "Jeg er interessert i å vurdere effektiviteten av vår rapporteringsprosess, og planlegger å forbedre regnearkets ferdigheter."
Få en pålitelig kollega gjennomgå vurderingen din før du sender den til sjefen din. Det er alltid fordelaktig å få noen andre til å gjennomgå rapporten for grammatiske feil, samt områder der du kan inkludere mer eller mindre informasjon.
