De fleste råd om dekselbrev instruerer jobbsøkere om å tilpasse disse dokumentene, men det kan være vanskelig når du ikke vet nøyaktig hvem du sender brevet til. Med litt forskning kan du imidlertid ofte finne et bestemt navn, sammen med tilleggsinformasjon som vil hjelpe deg med å lande intervjuet.
undersøke
Hvis jobboppføringen ikke gir et bestemt navn for å adressere applikasjoner, kan du gjøre noen undersøkelser for å finne et navn.I enkelte tilfeller kan selskaper med vilje gi et navn på noteringen som en test av søkerens ressursstøtte og vilje til å lære om selskapet. Den enkleste måten å få et navn på er å hente telefonen. Ring selskapet direkte, og si noe som "Jeg søker om en stilling i ABC-avdelingen. Kan du vennligst fortelle meg hvem jeg skal adressere mitt brev til? "Hvis du ikke får et navn, kan du søke på selskapets nettside for et bedriftsregister eller liste over nøkkelpersonell.
$config[code] not foundGå Generelt
Hvis din undersøkelse ikke avslører et bestemt navn, er det neste beste alternativet å adressere brevet til det generelle "ansettelseslaget". Svært sjelden er det å ansette beslutninger som er gjort av en person, så adressere ansettelseslaget, i stedet for det mer spesifikke " ansettelsesleder, "sikrer at du dekker dine baser. Du kan også bruke den generiske "Kjære Recruiter" eller "Kjære Rekruttering Team." Ikke skriv brevet til noen variasjon av menneskelige ressurser, fordi ikke alle selskaper har HR-avdelinger, og det er sannsynlig at CV-en din vil bli vurdert av en avdeling annet enn HR.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHilsen å unngå
Aldri begynne med ditt brev med "Til hvem det kan bekymre seg." De fleste HR- og rekrutteringspersonell bemerker at dette er den raskeste måten å få ditt CV kastet i søppel, da det forteller arbeidsgiveren at du ikke bryr deg nok om jobben eller selskapet å gjøre selv en liten undersøkelse eller forsøk på å tilpasse brevet. For ikke å nevne, det er altfor formelt og formidler ikke din personlighet.
Unngå også begynnelsesbrev med "Kjære herr eller fru", eller verre, å velge den ene eller den andre. Det høres ikke bare for formelt, spesielt når du søker jobb i et kreativt felt eller en oppstart, men du risikerer å fornærme noen. I den andre enden av spekteret, som begynner med "Hei" eller enda verre, "Hei!" Er for uformell, og igjen viser at du ikke har gjort noen undersøkelse for å tilpasse brevet.
Går den ekstra mile
Forskningen du gjør for riktig navn, kan avsløre tilleggsinformasjon du kan bruke til å tilpasse og tilpasse ditt følgebrev og søknad. For eksempel kan du oppdage at personen som gjorde ansettelsen, gikk til alma mater eller deler den samme hobbyen. Selv om du ikke finner konkrete opplysninger om en person, kan du undersøke selskapet og dets oppdrag, visjon, mål og prioriteringer, og gi deg ideer om hvordan du skriver et bedre følgebrev som du får merke til.
