HR-spesialister fungerer som koblingen mellom en organisasjon og sine ansatte. HR-spesialister kan konsentrere seg i en bestemt disiplin av menneskelige ressurser eller håndtere alle menneskelige ressursansvar for en bedrift. Hvorvidt HR-spesialister fokuserer sine ferdigheter i en menneskelig ressursdisiplin, eller alle områder av menneskelige ressurser, jobber de med bedriftsledere for å sikre at alle bemanningsproblemer er riktig og lovlig adressert.
$config[code] not foundUtdanning og legitimasjon
I de fleste tilfeller krever arbeidsgivere en bachelorgrad i menneskelige ressurser, psykologi eller en relatert disiplin for HR-spesialister på grunnnivå. For spesialiserte stillinger krever mange arbeidsgivere flere års arbeidserfaring i menneskelige ressurser. Sammen med en bachelorgrad, kan menneskelige spesialister få tak i legitimasjon fra organisasjoner som Society for Human Resource Management. Samfunnet tilbyr sertifisering for både profesjonell i menneskelige ressurser og senior profesjonell i menneskelige ressurser.
Rekruttering
HR-spesialister representerer deres organisasjoner for potensielle ansatte. De legger opp jobbåpninger, gjennomgår CV og velger kandidater til intervju. I de fleste tilfeller skjermer de kandidater for å sikre at de er kvalifisert for jobbsøkingen, og deretter sette opp intervjuer med ledere. Når en kandidat er valgt for å ansette, utarbeider HR-spesialisten et tilbud, forhandler lønn og gjennomfører en passende etterforskning, for eksempel å ringe referanser og utføre en bakgrunnskontroll. De gjennomfører også orienteringsøkter med nye ansatte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFordeler, tjenester og oppbevaring
HR-spesialister implementerer også fordeler og tjenester for ansatte. De hjelper sine arbeidsgivere til å velge programmer for ansatte, for eksempel helsepenger, betalt tidsavbrudd og pensjons- eller spareplaner. De samordner noen ganger andre tjenester og funksjoner for ansatte, for eksempel incentivprogrammer, mat og drikkevarer, feriefester og andre organisatoriske arrangementer. HR-spesialister arbeider for å forbedre ansattes opprettholdningsnivåer.
Retningslinjer og forskrifter
Hver organisasjon implementerer politikk for sine ansatte og må overholde regjeringens bestemmelser om ansettelse, opplæring, avfyring og sikkerhet. HR-spesialister må kjenne til føderale og statslige lover for å kunne utarbeide og implementere disse retningslinjene for lovlig etterlevelse og håndhevelse. De utvikler ansattes håndbøker, anbefaler disiplinære tiltak og bistår ledelsen med avslutende ansatte når det er nødvendig. HR-spesialister behandler riktig papirarbeid for oppsigelse eller oppsigelse. De undersøker også ansattes klager om brudd på selskapspolitikker eller regjeringsforskrifter av kolleger eller arbeidsgivere.
Jobbutsikt og lønn
Arbeidsåpningene for HR-spesialister forventes å vokse med 21 prosent fra 2010 til 2020, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Størstedelen av veksten forventes å øke med konsulenter for menneskelige ressurser, arbeidsformidlingsfirmaer og plasseringsbyråer. Organisasjoner ventes å utvide mange av deres menneskelige ressurser, redusere kostnadene ved rekruttering og andre menneskelige ressurser. Gjennomsnittlig lønn for HR-spesialister var 58890 dollar per år i 2011, ifølge BLS.
2016 Lønnsinformasjon for menneskelige spesialister
Human Resources-spesialister oppnådde en gjennomsnittlig årslønn på $ 59,180 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden tjente menneskelige spesialister en 25 prosentpoengslønn på $ 44.620, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 78.460, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 547.800 personer ansatt i USA som menneskelige spesialister.
