Barnehagens bekymringer står for arbeidsplassfravær, tapte produktivitet og ansattes omsetning. Imidlertid har selskaper som har barnevakt på stedet tilgjengelig enten på heltid eller på innfallsvinkel, det gunstig for ansatte og selskapets bunnlinje. Ansatte rapporterer redusert foreldresangst, føler seg lykkeligere på jobben og føler seg mindre stresset om å balansere arbeid og familie.
Forbedrer produktiviteten
Forskere har funnet ut at 90 prosent av foreldrene bruker full service, på stedet barnehager rapporterer økt konsentrasjon og produktivitet på jobben. Barnevakt på stedet reduserer stress og eliminerer bekymring fordi foreldrene ikke lenger trenger å finne pålitelig, akseptabel og nærhetstett vare. På grunn av dette er en medarbeider oppmerksom på arbeid og ikke andre steder.
$config[code] not foundHjelper å beholde og tiltrekke ansatte
Foreldre vet at rimelig, pålitelig og god barnepass kan være vanskelig å finne. På grunn av dette er foreldrene takknemlige for barnepasset og ser det som en betydelig og nødvendig ansattes fordel. Ifølge Bright Horizons '2007-studie, avslørte 23 prosent av foreldrene et tilbud om jobbbytting eller avstod fra å forfølge sysselsettingsalternativer på grunn av fordelene med on-site omsorg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSkaper god moral
Gode fordeler oversetter til glade, verdsatte ansatte. Etter fødselen eller vedtakelsen av et barn, tenker kvinner ofte på å bo hjemme i forhold til arbeid. Nesten 90 prosent av foreldrene uttalte at en av de avgjørende faktorene ved å komme tilbake til arbeid var støtte fra et dagpleie på stedet. Når ansatte føler seg verdsatt og støttet, tilfredsstiller, jobber engasjement og motivasjon stiger.
Tilbyr følelsesmessig sikkerhet
Når barn er i nærheten, føler foreldre og barn mindre separasjonsangst. Foreldre kan sjekke inn under lunsjpause eller når arbeidsbelastningen tillater for eksempel grunner som sykepleie eller å finne ut hvordan et barn med kulde er faring. I tillegg er det trøst i å vite at et barn blir tatt vare på av noen som er tilknyttet selskapet som en forelder jobber på.
