De fleste bruker så mye tid på jobben som å ha effektive arbeidsplassrelasjoner er kritisk. For å forbedre arbeidsplassrelasjoner, kommunisere effektivt, jobbe med gjensidig avhengighet, finne positive støttenettverk og oppsøke sterke ledere.
Kommunisere effektivt
God kommunikasjon spiller en rolle i effektive relasjoner. Å være i stand til å fortelle noen hva du trenger fra dem, er et avlsmiljø for fiendtlighet og forvirring. Dette betyr imidlertid ikke å bjeffe ordre; de som uttrykker seg tydelig, men med godhet, er mer sannsynlig å komme seg godt sammen med dem rundt dem. Artisterte lister kan hjelpe hvis du føler at du ikke blir forstått, som kan lede spørsmål som: "Da jeg sendte det papirarbeidet, sendte jeg ikke videre instruksjoner fordi jeg antok at du visste hva som var forventet. Har du noen spørsmål om det? "Hvis du er på mottakersiden, kan du spørre," Jeg ville bare være klar på dette før jeg begynner. Kan du utdype hva du forventer? "Erklæringer som dette sikrer at de rundt deg forstår hva dine forventninger er mens du klargjør ting på en ikke-konfrontasjonell og snill måte, slik at alle kan fremme mer effektive faglige og personlige forhold.
$config[code] not foundForbedre interdependensen
Innbyrdes avhengighet - måten forskjellige ting påvirker og påvirkes av deres omgivelser - er positivt på arbeidsplassen, antyder en 2002-studie publisert i Journal of Applied Psychology. Lag som var mer gjensidig, jobbet bedre sammen og hadde bedre ytelse. Tillate deg å bli påvirket av andre lagmedlemmer - og la deg selv påvirke dem i retur - øker arbeidsplassrelasjoner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSe etter positive støttesystemer
Sosial tilfredshet - å være fornøyd med vennegruppen din - forbedrer arbeidsplassrelasjoner, forteller en studie publisert i Journal of Applied Psychology i 2013. I denne studien hadde ansatte større tilknytning til selskapet da disse arbeidsplassbanden økte sin generelle lykke og jobbtilfredshet. De som ønsker å ha effektive arbeidsplassrelasjoner, bør sørge for at de er involvert i positive støttenettverk på jobben deres i stedet for negative eller sladderrelaterte bånd.
Søk kvalitetsledere (eller vær en)
Arbeidsplassrelasjoner kan avhenge av ledelsens kvalitet på plass, bemerker 2010 forskning publisert i Journal of Nursing Management. Bedrifter som opprettholder effektive ledere samtidig som de gir ansatte litt kontroll over jobben, hadde bedre ytelse, beslutningstaking og relasjoner. Det er vanskelig å opprettholde positive sosiale relasjoner på jobben når det er konstant fejder over hvordan ting må gjøres. Å finne en posisjon som muliggjør litt empowerment mens du opprettholder kvalifisert personell i lederrollene, kan gjøre hele forskjellen i å fremme effektive arbeidsforhold.
