Når du finner en ledig stilling som virker som bare den rette passformen, er du forferdet når du skjønner at søknadsfristen allerede har passert. Ved å bestemme hva ditt neste trekk skal være, har du to enkle valg. Du kan glemme å søke jobben helt eller ta initiativet og gå for det uansett. Selv om ikke alle arbeidsgivere vil vurdere en søknad som kommer sent, er alt som trengs for å lande den drømmejobben en arbeidsgiver som vil.
$config[code] not foundSend inn ditt CV uansett
Gå videre og søk selv om fristen for innlevering av søknad er passert, foreslår Alison Green, en Ask a Manager blogger. Du har ingenting å tape. Noen arbeidsgivere ser på applikasjoner og gjenopptar når de mottar dem. De kan til og med intervjue jobbkandidater innen fristen. Når en stilling er lagt ut på et arbeidssted, kan en arbeidsgiver ikke ha annet valg enn å angi en sluttdato. Men når en ansatt leder må fylle en ledig stilling så snart som mulig, kan den rette kandidaten komme tidlig, han kan fylle posisjonen før innlegget lukkes. På samme måte, uansett en offisiell frist, er en ledig stilling vanligvis åpen til arbeidsgiveren finner den rette kandidaten.
Søk i Person
Å levere din CV i person etter at fristen har passert, kan fortsatt få deg et intervju. Hvis ansettelsesfristen er fleksibel og du skiller seg ut fra de andre jobbsøkere, har du kanskje ikke gått glipp av din sjanse, påpeker Kim Monaghan, en sertifisert profesjonell CV, i et blogginnlegg for Social-Hire.com. Å gå i person kan få deg til å bli intervjuet på stedet. Selv om ansettelsesorganisasjonen stikker til søknadsfrister, kan du kvalifisere for en annen jobb som åpnes i fremtiden.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFall tilbake på ærlighet
Når det gjelder å savne en søknadsfrist, kan ærlighet noen ganger virke til din fordel. Nevn at du bare fant ut om jobben gjennom en nettverksgruppe. Bedrifter har ulike ansettelsesregler, men hvis du fant ut om stillingen sent, er det verste som kan skje, arbeidsgiveren ikke vil vurdere deg. På den annen side kan ansetteansvarlig fortsatt se på ditt CV, spesielt hvis stillingen ikke er fylt enda. Til tross for datoen på søknaden din, kan du være den mest kvalifiserte personen for jobben.
Tilnærming noen med autoritet
Når ansettelsesfristen har passert, kan det hjelpe til med å få ditt CV i hendene på noen som har klær. Hvis du ringer selskapet ikke gjør deg i kontakt med den rette personen, kan du se selskapets nettsider. Mange liste navnene på deres ledelsesteam. Søk etter navnet på en overordnet leder som du kan sende din CV direkte til. Skriv ordet "konfidensielt" på konvolutten. I brevbrevet oppgir du hvorfor du vil jobbe for bedriften, og hvordan du fant ut om stillingen du er interessert i, foreslår Lindsay Olson, en PR-rekrutterer, i en artikkel for US News og World Report.
