Begrepet "arbeidsprøver" kan ha to betydninger. Den første refererer til eksempler på arbeid fra tidligere arbeidsgivere presentert til en potensiell arbeidsgiver under et jobbintervju. For eksempel inneholder en journalist ofte publiserte artikler, mens en designer velger en brosjyre eller reklame. Den andre betydningen, som oftest brukes i menneskelige ressurser, refererer til en uformell test gitt til intervju kandidater for å avgjøre om de oppfyller kriterier og har ferdigheter formidlet i stillingen.
$config[code] not foundPersonaleansvar
Begrunnelse for å utføre en arbeidsprøve må gjøres av intervjuforespørgeren og bør være basert på kravene i stillingsbeskrivelsen. Intervjueren bør spesifisere ferdighetene som er søkt, hvordan han vil evaluere arbeidsprøven for å fastslå disse ferdighetene og hvordan arbeidsprøven vil støtte den evalueringen. Det bør også bestemmes om alle kandidatene vil få en arbeidsprøve, eller om det blir andre intervjuere eller bare finalister. En prøve av instruksjonene og tidspunktet tildelt hver kandidat bør også bestemmes.
Gjennomføring av testen
Arbeidsprøver bør være simuleringer av en faktisk del av den oppgitte jobben. For en journalist kan det være et simulert intervju. For en selger kan det være et anrop eller opprette en salgshandlingsplan. Intervjuere bør skape en atmosfære som er både behagelig for den potensielle medarbeider og representant for jobben. Instruksjoner skal være enkle å forstå. Intervjuer bør ha god tid og mulighet til å stille spørsmål og avklare instruksjonene før begynnelsen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForberedelse for arbeidstest
Det er mest sannsynlig at intervjuet vil vite at han er pålagt å fullføre en arbeidsprøve eller jobbsimulering. Fordi miljøet og jobben er nye, og muligens uforutsigbare, bør den intervjuede konsentrere seg om sitt ferdighetssett. Tross alt ser en potensiell arbeidsgiver på en demonstrasjon av ferdighetssettet, ikke om søkeren forstår organisasjonens forretningsprosesser.
Evaluering av arbeidsprøve
Intervjueren vil utføre en analyse av simuleringen og avgjøre hvor intervjueren er rangert mot konkurrenter, avhengig av hvilken type prøve som er utført. Analysen kan være basert på antall feil begått, dersom arbeidsprøven er fokusert på spesifikke, observerbare ferdigheter (som for eksempel samlebåndsarbeid). Det kan være basert på mer subjektiv kritisk analyse, basert på innhold og kaliber av en skriftlig artikkel, for eksempel. Uansett hva en intervjuet bør kontakte intervjueren for å avgjøre hvordan arbeidet hans ble mottatt. Flink? Bad? Hvorfor? Uansett utfall, finne ut hvordan du garanterte at du får verdi av opplevelsen.
