Når du leter etter en jobb eller prøver å velge en karriere som passer for deg, kan beslutningen være tøff. Du kan ha flere forskjellige interesser, kanskje til og med på svært differensierte felt. Bare å ha en lidenskap om et bestemt emne er ikke nok å vite om du vil utmerke seg i det aktuelle arbeidsmiljøet. Noen ganger må du forstå deg selv bedre for å gjøre et klok karrierevalg. Tester som avdekker skjulte talenter som kommer naturlig til deg, kan hjelpe deg i din beslutningsprosess.
$config[code] not foundBarndom Review
En enkel test du kan gjøre hjemme for å hjelpe deg med å avdekke dine naturlige talenter, består i å gjennomgå barndommen din og snakke med folk som kjente deg som barn. Tenk tilbake på hvilke aktiviteter du likte å gjøre som barn og hva du gravitated mot. For eksempel, da du spilte med leker, skapte du imaginære verdener for dem, eller tok du dem fra hverandre for å se hvordan de jobbet? Spør slektninger og venner om barndommen din personlighet - om du var stille eller ondskapsfull, hvilke spesielle talenter du hadde og hva dine største styrker og svakheter var. Sammenligne deretter barndomsjobben til hvem du er nå, og fokuserer bare på de områdene som er like. Egenskapene som har opplevd gjennom årene er dine naturlige talenter.
Personlighetstester
Grunnleggende personlighetstester kan gi deg stor innsikt i hvem du er og hvilken type karriere som passer best for deg. En rekke tester tilbys gratis på nettet. Selv om de er mer elementære siden de ikke koster noe, kan de peke deg i riktig retning. The Big Five Personality Test spør deg spørsmål om en fem-punkts "sterkt uenig" til "sterkt enig" skala. Myers-Brigg personlighetstest identifiserer deg med fire bokstaver, for eksempel INTJ for Introvert Intuitive Thinking Judging. Denne testen avslører, gjennom din personlighetstype, dine naturlige talenter og evner, som om du er en dyp tenker som vellykket behandler komplekse ideer. Testen foreslår deretter karrierer som passer med dine naturlige talenter og evner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPsykologiske tester
Psykologiske tester er mer avanserte for å avdekke dine naturlige talenter, men de kommer også med en høyere prislapp. Myers-Brigg-testen har en mer grundig versjon, kalt MBTI, som koster $ 150, og deles inn i personligheten din dypere enn den elektroniske treningsversjonen. Du kan betale for å ta testen online, men du må også få en times telefonsamtale med en profesjonell som forklarer resultatene og hvordan de relaterer seg til karrieren din. The Hogan tester inkluderer en personlighets inventar, motiver og preferanser inventar, business resonnement ferdigheter og utviklingsundersøkelser. Noen selskaper tar testen for nye eller potensielle ansettelser, men du kan også ta testen individuelt. Den er gitt og scoret av en profesjonell psykolog.
Aptitude Tests
Aptitude tester avviger fra psykologiske eller personlighetstester ved at de vurderer dine lærte og naturlige talenter i områder av resonnement og felt som er mer direkte relatert til arbeidsstyrken. En egnethetstest kan vurdere din evne til å begrunne vitenskapelig, evnen til å analysere romlige relasjoner, matematiske ferdigheter eller bruk av språk i forhold til mennesker. Disse praktiske testene kan avsløre naturlige talenter du kanskje ikke er klar over som kan peke deg i nye karriereveiledninger. For eksempel vurderer Differential Aptitude Test dine språk, numeriske og mekaniske resonnement ferdigheter. Oppgaven av arbeidsrelaterte evner tester ikke bare dine resonnementskompetanse, men også din evne til å forholde seg godt til andre. Du kan ta disse testene online. Noen selskaper tilbyr treningsversjoner gratis, og noen krever avgifter.
