Enten du har din gamle jobb og en ny sjef, eller en ny jobb og en ny sjef, kan det være potensial for konflikter i situasjonen. En måte å lede disse på passet er å sette deg ned med din nye sjef så snart som mulig for å klargjøre din rolle og jobboppgaver. Tilnærming til dette møtet med nøye planlegging og forberedelse.
Gammeldags eller nybegynner
Hvis du er en langsiktig ansatt, har du en stor fordel over din nye sjef. I de fleste tilfeller kjenner du organisasjonen og spillerne, og har et håndtak på minst noen av organisasjonshistorien. Din kunnskap kan være omfattende, og at informasjonen kan være svært nyttig for sjefen din hvis den presenteres på en nøytral og taktfull måte. En diskusjon om jobben din rolle er en mulighet til å subtly markere din kunnskap mens du får informasjon om hvilken retning sjefen din planlegger for avdelingen og din stilling. Hvis du er en ny medarbeider, anbefaler du imidlertid en artikkel i september 2010 i "US News and World Report" at du spør sjefen din om bestemte spørsmål om hennes prioriteringer for deg i rollen.
$config[code] not foundPlanlegge på forhånd
Ikke bare hoppe inn i en samtale i hallen eller prøv å ta tak i sjefen din når hun har en full timeplan. Be om en avtale, og vær klar over hva du planlegger å diskutere: "Jeg vil gjerne vurdere mine nåværende arbeidsoppgaver med deg for å se hvordan de passer i lys av eventuelle endringer du kanskje vil gjøre eller planlegger." Få en kopi av jobbbeskrivelsen din og ta en til møtet for sjefen din. Noen dager før møtet, gjennomgå stillingsbeskrivelsen og legg til flere oppgaver eller ansvar du måtte ha, som ikke er på det formelle dokumentet. Selv om du kanskje vil ha en heve eller en tittelendring, er dette sannsynligvis ikke den beste tiden til å diskutere disse problemene. Gi sjefen din sjansen til å få føttene våte først.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFokus på organisasjonen
Begynn med å takke sjefen din for å møte deg. Vær respektfull for hennes tid og vær fokusert på emnet for hånden. Du kan lage en kommentar som "Jeg forventer noen endringer, da folk har forskjellige arbeidsstiler, og forstår at du kanskje vil at jeg skal gjøre ting på en annen måte. Er det noen av disse oppgavene du føler at jeg skal slutte å gjøre eller gjøre forskjellig? " Hvis sjefen din ønsker at du skal eliminere noe du anser spesielt viktig for organisasjonen, forklarer begrunnelsen bak den jobben. Hold fokus på organisasjonens behov, ikke dine personlige liker og misliker. Hvis du føler deg overveldet, be om hjelp til å prioritere arbeidet ditt.
Manners Matter
Bli profesjonell - ikke gå inn i personligheter eller sladder. Ingen av dere kjenner hverandre ennå, og det skjer en vurdering på begge sider, rådgiver en artikkel av Robert Half International. Ditt fokus i dette møtet er å finne ut hva du kan gjøre for å støtte sjefen din og dra nytte av organisasjonen. Dette møtet kan også være en mulighet til å ta på seg nye oppgaver, så vær forberedt på å frivillig hvis sjefen nevner et nytt prosjekt som passer dine ferdigheter og erfaringer. Avslut møtet tidlig eller i det minste i tide, og husk å si takk. Følg opp på eventuelle problemer du diskuterte for å demonstrere at du er pålitelig.
