Enkelte jobbtitler har en følelse av respekt og prestasjon, og tittelen du holder kan påvirke din karriereutsikt og måten kolleger og kunder ser og svarer på deg. Hvis tittelen din ikke er en refleksjon av din posisjon eller ditt ansvar, ta en prat med sjefen din om å endre den. Gi støtter bevis for å forklare hvorfor du tror at flyttingen er i orden.
Forvirrende tittel
I noen tilfeller beskriver en tittel ikke nøyaktig hva du gjør, noe som kan skape forvirring for kunder eller klienter. For eksempel er titler som "spesialist" eller "representant" vage og gir ikke nok informasjon. I noen tilfeller kan klienter og kollegaer kanskje ikke forstå hva du gjør, og vil ikke se på riktig sted for å be om tjenestene dine. Hvis du finner ut at tittelen din kommer i veien for hvordan du utfører jobben, skal du videreformidle denne informasjonen til sjefen din når du ber om en endring av tittelen. Forklar problemene med din nåværende jobbtittel, og fordelene med å endre en generisk tittel som "Marketing Specialist" til noe mer spesifikt som "Online Marketing Director." Pass på at den nye tittelen du foreslår, ikke forstyrrer eller erstatter eksisterende titler i organisasjonen din.
$config[code] not foundMangel på myndighet
Hvis du er i stand til å administrere eller overvåke andre, eller hvis jobben krever at du samhandler med kunder og tar beslutninger for selskapet i en autoritær rolle, bør tittelen gjenspeile din stilling med selskapet. Hvis tittelen din ikke formidler posisjonen din, kan kunder og underordnede være mindre tilbøyelige til å respektere din autoritet. Forklar til sjefen din hvordan en endring i tittelen vil gjøre den offisiell, eller i det minste mer tydelig, at du har en autorisert myndighet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingØkt ansvar
Hvis du har sett arbeidsansvaret ditt sakte økende over tid uten endring i tittelen eller kompensasjonsstrukturen, kan det være på tide å sitte ned med sjefen din og forhandle både en ny tittel og en ny lønnspakke. Utvikle et skriftlig forslag som beskriver dine ansvarsområder og fremhever betydelige prestasjoner eller bidrag. Ordne en tid til å snakke privat med sjefen din, kanskje i forbindelse med en prestasjonsevaluering, og oppgi saken din. Rådfør deg med arbeidsboken for arbeidstakerhåndboken i USA for å måle typiske lønninger for stillingen du har.
Forhandlingspunkter
Hvis firmaet ditt er på et stramt budsjett, kan sjefen din gjerne gi deg en forhøyet tittel, snarere en heve. Store titler kan være til nytte for ditt CV i tilfelle du utfører et jobbsøk, slik at avhandlingen kan være verdt det. Når du snakker med sjefen din om å endre tittelen, gjør du det privat.Hvis du har en bestemt tittel i tankene, foreslå det for sjefen din, vær forsiktig så du ikke overskrider grensene dine ved å hoppe i tittelkategorier, for eksempel å gå fra "koordinator" til "visepresident" hvis den normale utviklingen skal bli en "leder" og "regissør" før han ble VD.
