Hvis du har hatt en historie med dårlig oppmøte i en tidligere jobb - eller hvis du søker om en kampanje i ditt nåværende selskap til tross for dårlig oppmøte, kan du være nervøs for å svare på spørsmål om pålitelighet, punktlighet og oppmøte. Avhengig av årsakene til fraværet kan du være nølende med å diskutere dem. En arbeidsgiver har ikke rett til å trykke for detaljer om årsakene til at du var ute eller hvilken type sykdom du hadde, men du må fortsatt svare på arbeidsgiverens ytterste bekymring: om du vil være pålitelig dersom du er ansatt.
$config[code] not foundFinn ut nøyaktig hvilken informasjon din tidligere arbeidsgiver vil gi ut i en bakgrunnskontroll, og diskutere om det er mulighet for å utarbeide en gjensidig avtalt respons. Hvis arbeidsgiveren planlegger å frigjøre spesifikke detaljer om lengden eller hyppigheten av fravær, eller hvis du var disiplinert for oppmøteproblemer, må du gi mer informasjon opp foran enn hvis arbeidsgiveren godtar å holde fast ved et grunnleggende navn, rang og serienummer henvisning.
Se gjennom mønsteret og frekvensen av fraværet ditt. Bestem i forkant av intervjuet hvordan du best kan forklare møteproblemer. Hvis du for eksempel var ute lenge i to separate tilfeller, kan du understreke at det var bare to fravær. Hvis du var ute for mange en-dagers fravær, kan du fokusere på at du aldri hadde langvarig fravær.
Planlegg hvor mye detaljer du vil gi hvis du blir spurt. Hvis du hadde en alvorlig sykdom, vil du kanskje dele det - ikke nødvendigvis detaljene i sykdommen selv, men det faktum at det var alvorlig. De fleste arbeidsgivere vil forstå at sykdom er uunngåelig, og dårlig oppmøte av alvorlige årsaker skyldes ikke dårlige arbeidsvaner. Hvis det er hensiktsmessig, forsikre arbeidsgiveren om at du er fullstendig gjenopprettet og ikke forvent å komme tilbake.
Ta ansvar og innrømme dine feil hvis din dårlige opptreden rekord var unngås. Forklar hva du har lært av opplevelsen og erkjenne virkningen dårlig oppmøte har på medarbeidere. Beskriv hva du skal gjøre i fremtiden for å forhindre at dette skjer igjen. Hvis du har hatt en vellykket track record siden, understreker det for intervjueren.
Forsikre intervjueren om at du vil være pålitelig, forpliktet og i stand til å møte oppmøte kravene til jobben. Til slutt ønsker arbeidsgiveren bare å vite at du vil være til stede og gi 100 prosent.
Tips
Ikke over-repetere. Selv om du trenger å forberede ditt svar, bør du ikke gjøre det til det punktet hvor talen din høres skriptet. Bare vær oppriktig og unngå å svinge defensiv.
Advarsel
Din attendance rekord kan - og sannsynligvis vil - bli avslørt gjennom bakgrunnskontrollen, så vær ærlig. Uærlighet er mer sannsynlig å skade sjansene dine for å bli ansatt enn en dårlig opptreden rekord.
