Diskriminering er en negativ vurdering av en persons kjønn, alder, religion, rase, nasjonalitet, seksuell preferanse eller høyde. Diskriminering er et stort problem som finnes over hele verden på og utenfor arbeidsplassen. Den amerikanske regjeringen overholder lover som gjør diskriminering ulovlig. Arbeidsgivere må følge lover når de ansetter. Selv med regler på plass, blir mange fortsatt utsatt for diskriminering. Det er mange måter å stoppe diskriminering på. Undervisning av ansatte og studenter om diskriminering gjennom møter og klasser er en effektiv måte å eliminere diskriminering på.
$config[code] not foundImplementere retningslinjer som forbyder diskriminering på arbeidsplassen og skolezonene. Utkast viktige punkter som bekjemper diskriminering, sett dem i stein og publiser dem til ansatte og studenter. Slike regler som bekjemper diskriminering vil inkludere avfyring, suspensjon eller utvisning av de som bruker feil språk, diskriminerende vitser, navneoppringninger og feil kroppsbevegelser. Publiser reglene i student- og medarbeiderhåndboken, samt legger inn flygeblad. Håndbøker som viser bedriftens eller skolens oppførselskode, skal gis til hver ansatt eller student ved opptak. Vis flyger på populære steder blant arbeids- eller skolesonen, for eksempel i gangene, informasjonsbrett, bryterom og toaletter. Gjør arbeidet eller skoleområdet oppmerksom på at ikke bare diskriminering er feil, men det vil ikke tolereres.
Vis konsekvensene dersom du finner deg skyldig i diskriminering gjennom retningslinjeboken. Gi ansatte og studenter en veiledning for arbeidsplassen eller skolens etiske håndbok som viser hva som kan skje hvis man blir funnet skyldig i diskriminering. Ansatte kan bli suspendert uten lønn eller sparken fra jobben. Studentene kan bli suspendert eller utvist fra skolen. Forfølge reglene for å stoppe diskriminering.
Present møte forelesninger og invitere keynote høyttalere å snakke om de negative kortsiktige og langsiktige effektene av diskriminering på arbeidsplassen eller skole miljø. Angi årlige eller månedlige oppførselskonferanser for ansatte til å delta. Årlige møter kan vare opptil en time som går over ulike former for diskriminering, mens månedsmøte er kortere, bare påminner partnere eller studenter at diskriminering ikke tolereres. Det er ikke mulig å holde lange månedlige møter, slik at noen selskaper har "morgenmånedsløp" for å minne arbeidstakerens regler om arbeidsplassen. Skoler kan holde keynote høyttalere som var ofre for diskriminering. Høyttalere kan dele med studenter hvorfor diskriminering er feil og hvordan det kan unngås. Vurdere fremdriften for å stoppe diskriminering. Sjekk om det var en nedgang i arbeidsplassen eller skolerapporter om diskriminering gjennom personalavdelingen eller dekanskontoret. Del ut undersøkelser etter et møte eller forelesning for å se om det var en positiv innvirkning blant de ansatte eller studentene.
Bli med i kampen mot diskriminering gjennom en rekke organisasjoner som bekjemper diskriminering sammen.Mange nettsteder og byorganisasjoner kan bli slått sammen for å bekjempe diskriminering. Bli med i organisasjonene som passer best for din personlighet. For eksempel, hvis rasediskriminering er noe du håndterer, bli med jevnaldrende som har det samme problemet. Sammen kan kunnskap spres for å bidra til å bekjempe problemet. Disse gruppene arrangerer foredrag i offentlige bibliotek eller skole for å undervise de negative effektene av diskriminering. Arrangementer er også vert for å vise at alle har rett til å leve likeverdig. For eksempel er funksjonshemmede rettighetsaktivister vertskap for rullestolsspolen, hvor to lag verser hverandre på en domstol for å spille rugby til tross for at de er handikappede. Gay- og lesbiske rettighetsaktivister møtes for å utarbeide brev til kongressen i håp om å skape strengere lover for å hindre diskriminering av dem på arbeidsplassen.
Tips
Håndheve diskrimineringslover vil skape en etisk arbeidsplass fra begynnelsen. Forening av organisasjoner vil vise lovgivere at flere lover bør bestås for å hindre diskriminering. Skriv brev til din lokale kongressmedlem med forslag til å bekjempe diskriminering.
