Du er i en tøff posisjon når du mistenker at sjefen din prøver å få deg til å slutte. En lovet økning kommer aldri. Du er tildelt bare ubetydelig arbeid, eller sjefen din er alltid for opptatt til å snakke med deg. Når du befinner deg i denne situasjonen, har du noen muligheter for å løse problemet: møt med sjefen din for en oppriktig samtale, overfør internt i selskapet eller avslutt.
Møt med din veileder
Begynn med å kommunisere dine bekymringer med veilederen du tror prøver å få deg til å slutte. I noen tilfeller kan du ha misforståelser, og sjefen er distrahert med sitt eget ansvar. En samtale kan frata din frykt. Hvis oppfatningen din er korrekt, kan sjefen legge kortene sine på bordet. I så fall vet du hvor du står og kan planlegge ditt neste trekk. En veileder kan prøve å navigere gjennom møtet uten å avsløre hans hensikt; lytt etter ledetråder i hans bemerkninger som indikerer at han prøver å bli kvitt deg. Uansett resultatet, skriv deg selv et notat for å dokumentere samtalen.
$config[code] not foundSøk etter en intern overføring
I en stor organisasjon kan du kanskje overføre til en annen divisjon, forretningsenhet eller avdeling. Denne strategien lar deg være i bedriften, holde en jobb og unngå pågående spenninger med en sjef som ikke setter pris på din innsats. Denne tilnærmingen kan føre til litt strid hvis det tar litt tid før overføringsforespørselen din går gjennom. Men så lenge du forblir respektfull, gjør jobben din og unngå konflikter, kan en intern overføring være ditt beste alternativ.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIneffektive strategier
Å gå til menneskelige ressurser med dine bekymringer, kan ikke være det beste, ifølge Global Ways kommunikasjonsrådgiver Rob Wyse. HR har blitt et sentralt element i strategisk ledelse, noe som betyr at ledere i HR-avdelingen i enkelte selskaper er nært knyttet til andre toppledere og har en tendens til å støtte ledelsen. Avstå uten å vurdere andre tiltak er en annen uklok strategi. Du kan miste muligheten til å saksøke for ulovlig diskriminering basert på faktorer som rase, alder eller kjønn, hvis de gjelder.
Når du avgår
Mentalt eller fysisk uutholdelige arbeidsforhold er gode grunner til å trekke seg, men før du gjør det, må du rapportere eventuelle chikane eller diskrimineringsproblemer gjennom de riktige kanalene. Ellers kan du miste dine juridiske rettigheter til å gjøre krav. Ikke skriv avgangsdokumenter uten å ta deg tid til å se gjennom dem. Å samle arbeidsledighet når du går av, kan være vanskelig, selv om enkelte stater tillater det hvis arbeidsgiveren ikke gir deg jobb, arbeidsforholdene dine er uutholdelige, eller du må ta vare på et sykt familiemedlem. Dokument eventuelle spesielle forhold og forklar dem om din arbeidsledighet.
