Noen av de mest merkelige intervju-spørsmålene som intervjuerne skal forberede seg på, inkluderer "På en skala fra en til ti, rangere meg som en intervjuer" eller "Hva er din favoritt sang? Utfør den for oss nå." Glassdoor.com utarbeidet en liste over de vanskeligste spørsmålene fra arbeidsgivere, blant annet blant annet Google, Goldman Sachs og Kraft Foods. Spørsmålene indikerer den utviklende arten av intervjuer, som ikke lenger følger den tradisjonelle formen for å skrive spørsmål på forhånd. Når du intervjuer kandidater for en stilling i din bedrift, bruker du unike strategier for å få tilgang til dem på en grundig måte og til slutt rekruttere den beste personen.
$config[code] not foundOff-Site Intervju
Ved å intervjue en kandidat utenfor kontorinnstillinger kan du analysere sin virkelige personlighet i et avslappet miljø i motsetning til et kontormiljø som kan gjøre ham ubehagelig. Et intervju på stedet er også en unik ide om ledig stilling innebærer regelmessige møter med klienter. Det lar deg se hvordan han kunne utføre i lignende scenarier med kundene dine. Et lunsjintervju, for eksempel, gir en flott mulighet til å analysere søkerens oppførsel og sosiale ferdigheter. Det er en passende metode hvis du ikke finner tid til å intervjue din potensielle medarbeider i løpet av kontortiden.
Stressintervju
Et stressintervju er en effektiv intervjuestrategi dersom ledig stilling krever arbeid under press. Det er egnet for å luke ut jobbsøkere som ikke kan klare seg under ugunstige forhold. Det innebærer innføring av stressende forhold i økten gjennom taktikk, som å late som å sovne, stille et spørsmål flere ganger og uenige med kandidatens svar. Noen av funksjonene i et stressintervju inkluderer kritikk, konflikt, motsetninger og aggressivitet fra intervjueren.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅpne spørsmål
Videresending av åpne spørsmål til kandidaten er en kreativ intervjuende ide fordi du kan skaffe så mye informasjon som mulig fra ham. Slike spørsmål er egnet i tilfeller der kandidaten må gi eksempler og spesielle detaljer som svar på dine spørsmål. For eksempel kan du stille spørsmålstegn ved intervjueren om hans motivasjon for å søke om ledig stilling i din bedrift. Unngå å forutse intervjuerens svar på dine spørsmål. Videre spør han ikke om hans politiske tilhørighet, sivilstatus, familie eller religion fordi slike faktorer ikke dikterer hans evne til å utføre sin jobb.
Simuleringsintervju
Et simuleringsintervju er en kreativ teknikk som gjør at du kan oppleve intervjuetes ferdigheter i handling. Det hjelper deg med å finne ut om han har de kvalifikasjonene han angav i sitt CV. For eksempel kan du rollespille en butikkleder-klientinteraksjon med kandidaten ved å opptre som kunden som trenger service. En slik teknikk gjør at du kan skille de beste kandidatene fra søkere som bare overrenner deres evner i sine CVer. Du bør gjøre simuleringsintervjuet en improvisert.
