Hvordan svare på prøvejobbintervjuer

Under et intervju bør du være i stand til å snakke om deg selv og selskapet du søker på. Nøkkelen til å snakke om disse fagene med letthet er forberedelse. Så mange intervju spørsmål er fokusert på å finne ut om deg og hvor godt du ville passe selskapet, og forberede svarene dine på forhånd, kan hjelpe deg med å slappe av under et intervju. Mens du kanskje ikke blir spurt følgende spørsmål nøyaktig, vil du sannsynligvis bli spurt noen variasjon av dem. Vær klar med ærlige svar.

$config[code] not found

Vet hva du kan ta med til selskapet. Du kan bli spurt noe som "Hvordan ville du ha nytte av denne organisasjonen?" Du må kunne snakke om dine sterke sider. Tenk på hva som skiller deg fra alle andre. Du må også vite om selskapet, og hvor skal de i fremtiden. Viktigst, du trenger å vite jobbbeskrivelsen. Les dette nøye. Se etter måter dine styrker og jobbbeskrivelsen krysser. Dette vil gi deg svaret ditt for dette spørsmålet.

Vær ærlig om personlighet og konfliktløsning. Du kan bli spurt noe som "Hva likte du ikke om dine tidligere kolleger?" eller "Har du noen gang opphørt eller blitt sparket fra en jobb?" Svarene du gir vil la intervjueren vite om du er lett å komme sammen med eller vanskelig å jobbe med, og vil også gi ledetråder til din evne til å jobbe med andre. Ikke si negative ting om dine tidligere medarbeidere eller sjef, selv om dine forhold til dem var vanskelige. Si noe i tråd med "Jeg ser etter mer utfordrende arbeid" eller bare "Jeg trengte en forandring." Hvis du løste en situasjon mellom deg selv og en kollega eller en sjef, fortell intervjueren hvordan du gjorde det. Konfliktløsningskompetanse er noe mange selskaper ser etter i sine ansatte.

Kjenn din verdi som en ansatt. Du kan bli spurt noe som "Hva er viktigst for deg, pengene eller arbeidet?" Gi svar som lar intervjueren vite at du er klar over verdien din, og at du liker å jobbe for steder som utfordrer deg. Si noe som "Penger er viktige, men det jeg lidenskapelig er, hjelper våre kunder og teamet. Alt annet er sekundært." Dette det mange selskaper ser etter i en ansatt.