Noen arbeidsplasser har klare regler som forbyr å drikke alkohol på jobben. For eksempel er det ofte lovgivende bedrifter i transportbransjen å gjøre det klart for ansatte at de ikke kan drikke på jobben. Forskrifter kan også kreve overvåking og testing av ansatte for å sikre overholdelse. Andre arbeidsplasser kan være mer uformelle, for eksempel tillater drikking ved bestemte anledninger eller etter timer. I begge tilfeller florerer etiske problemer når det gjelder å drikke på jobben.
$config[code] not foundArbeidsgiveransvar
For arbeidsgivere er det flere konsekvenser for å tillate drikking på jobben. For det første, selv om det å kontrollere arbeidstakers valg av livsstil ikke nødvendigvis er en arbeidsgivers ansvar, slik at ansatte kan drikke på jobben, kan fremme alkoholavhengighet. For det andre kan dronke ansatte forårsake forstyrrelser på arbeidsplassen, for eksempel ved å misbruke eller plager andre. Til slutt, slik at alkoholforbruk på arbeidsplassen kan forårsake sikkerhetsproblemer, spesielt hvis ansatte bruker farlig utstyr.
Kulturelle faktorer
Et annet etisk problem å vurdere er om kulturen i et selskap fremmer alkoholmisbruk, åpenbart eller ikke. For eksempel kan kjedelig, stressende eller isolerende arbeid gjøre sannsynlighet for alkoholmisbruk, ifølge Karen M. Hess, forfatter av boken "Introduksjon til privat sikkerhet." I tillegg kan begrenset tilsyn gjøre det enkelt for ansatte å snike alkohol inn i arbeidsplassen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsatteproblemer
Hvis arbeidsplassen din har en alkoholpolitikk, følg den. Men selv om du har ledelsens samtykke til å drikke alkohol på jobben, tenk to ganger om å drikke på arbeidsplassen - alkoholforbruket kan føre til flere problemer enn det er verdt. For eksempel, hvis du blir beruset på et feriefest og krysser personlige eller etiske grenser, kan du opprette arbeidsplassproblemer som vil spenne deg senere. Og selv om du kontrollerer oppførselen din, kan det hende at du drikker alkohol, for eksempel, fordi du er sliten og syk fra forrige dags drikking.
Å håndtere alkoholmisbruk
Arbeidsgivere bør utarbeide og håndheve en klar politikk for bruk av alkohol. Men til tross for en arbeidsgivers beste innsats, kan enkelte ansatte ha problemer med å kontrollere seg selv. Ikke prøv å rådgjøre disse menneskene selv. I stedet jobber du med en rusmiddelrådgiver for å identifisere den beste måten å fortsette. Hvis du jobber i en stor organisasjon, oppfordrer du avdelingen for menneskelige ressurser med å designe en protokoll for å minimere og håndtere alkoholmisbruk på arbeidsplassen, og dra på sakkyndig veiledning fra rådgivere og rusmiddelorganisasjoner.
