Hvordan skrive en intervju-epost Be om avgjørelsen

En uke har gått siden ditt jobbintervju, og nå venter du bare på at telefonen skal ringe. Enten du har et annet arbeidstilbud i hånden eller du bare trenger en jobb - hvilken som helst jobb - nøkkelen til å skrive en oppfølgings-epost gjør deg til å lyde som en attraktiv kandidat. Uansett hva du gjør, unngå en desperasjonstone og ikke send så mange e-postmeldinger som du irriterer rekruttereren. Mens du vil være det squeaky hjulet som får svar, vil du ikke være søkeren som mister for å sende for mange trengende e-postmeldinger.

$config[code] not found

Send e-post til intervjueren innen de første par dagene av ditt første møte. Ikke be om en beslutning enda. I stedet snakke om hvor spennende du var å møte rekruttereren og hvor mye du gleder deg til å bli med i selskapet. Hvis du virkelig vil imponere, legg til et sammendrag av hva du vil gjøre innen de første seks månedene av å bli ansatt. Du er mer sannsynlig å få en rask tilbakeringing hvis du er minneverdig.

Send en ny e-post hvis det har vært mer enn en uke siden intervjuet ditt, og du har ikke hørt fra selskapet. Ta med navnet ditt, intervjuerens navn, stillingen tittel og datoen for intervjuet ditt. Kommuniser at møtet gjorde deg begeistret for å jobbe med selskapet, og be om å få en oppdatering om hvor avdelingen er i ansettelsesprosessen.

Nevn andre tilbud hvis du har mottatt noen, men understreker at du er mest begeistret for å sikre en stilling med firmaet du kontakter: "Jeg har nylig mottatt andre tilbud om arbeid, men jeg er virkelig satt på å jobbe for din organisasjon. Jeg lurer på om du kunne anslå når du kan ha en endelig beslutning. "

Legg vekt på din samarbeids natur hvis du ikke har andre jobber i hånden. Si at du vil være glad for å hjelpe strategisere om hvordan du kan flytte ansettelsesprosessen fremover, spesielt fordi du er så ivrig etter å bli med i selskapet.

Send en ansatt direktør direkte hvis du har vært i kontakt med menneskelige ressurser og ikke har mottatt svar. HR reagerer kanskje ikke på e-postadresser, særlig hos større selskaper der avdelingen fører tilsyn med ansettelser på tvers av divisjoner. Sende en lignende oppfølgings-e-post til ansettelsesavdelingen kan sette nok internt press på HR for å få ansettelsesprosessen i bevegelse.

Tips

Still spørsmål i ditt jobbintervju for å hjelpe deg med å måle hvor lang tid det kan ta å få tilbakekalling. "Hvor snart er du ute etter å ansette?", "Hvor står jeg i forhold til andre jobbkandidater?" og "Hvor mange mennesker er du intervjuer for denne stillingen?" er gode spørsmål å spørre.

Få kontaktinformasjon for dine intervjuere ved slutten av økten. Spør hva de neste trinnene i ansettelsesprosessen er, og når du bør forvente å motta en samtale.