Hvis du føler at du fortjener flere penger eller muligheter på din nåværende jobb, kan du prøve et annet jobbtilbud som innflytelse. Dette nye tilbudet kan være motivasjon nok til at lederen din gir deg mer anerkjennelse og holder deg ansatt. Rekruttering av nye leier tar tid og penger, så en arbeidsgiver kan ta tiltak for å hindre deg fra å forlate. Bruke et tilbud som innflytelse er en vanlig taktikk, men du må fortsette med forsiktighet og bruke riktige forhandlingsteknikker for å unngå fiendtlighet fra ditt nåværende selskap.
$config[code] not foundForberedelse
Vær forberedt på å ha en seriøs samtale med sjefen din før du tar opp tilbudet ditt. Din arbeidsgiver vil ta deg alvorlig hvis du har et nytt jobbtilbud skriftlig fra et annet selskap. Tilbudet skal inneholde lønn, stilling og detaljer om ansettelse. Hvis du ber om en økning, benchmark gjennomsnittlig lønn i ditt felt for personer med lignende erfaring og kvalifikasjoner. Vær forberedt på å forklare hvorfor din tidligere ytelse kvalifiserer deg for mer anerkjennelse. Du vil vite hva du er verdt før du nærmer deg firmaet ditt og be om endringer i ansettelsen din. Ditt nye jobbtilbud bør ikke være grunnen til at firmaet gir deg en heve, det er bare motivasjonen for dem å handle.
Nærme seg
Du kan bruke et tilbud som innflytelse for å be om en heve, forfremmelse eller flere muligheter i din nåværende jobb. Den beste tilnærmingen er å ringe et møte med din leder. Gi ham beskjed om at du vil diskutere karrieremuligheter, slik at han vet hva du kan forvente fra møtet. Fastslå hvor mye du liker å jobbe for selskapet. Forklar hvorfor du fortjener det du ber om. Vis ham jobbtilbudet og forklar at du vil bli hos ditt nåværende firma, men vil være villig til å forlate hvis de ikke kan gi deg forespørselen din. Din leder vil sannsynligvis ikke gi deg et øyeblikkelig svar. Gi ham tid til å møte med sin sjef eller menneskelige ressursgruppe slik at han kan avgjøre hva som er tilgjengelig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForhandlingsteknikker
Vær trygg og ærlig om forespørselen din. Når du har foreslått din forespørsel til sjefen din, vent på at han reagerer og gir deg et svar. '' Forbes '' magazine forteller at den mest vellykkede tilnærmingen til å forhandle er å ta egoet ditt fra bordet. Ikke gjør diskusjonen med din leder personlig. Hold deg til fakta og forklar hvorfor dine kvalifikasjoner og fortidens ytelse fortjener anerkjennelse. Hold samtalen fokusert på resultatet av forespørselen din, i stedet for å fokusere på hvorfor firmaet ikke betalte deg mer i fortiden eller gi deg bedre muligheter.
risiko
Bruke et jobbtilbud ettersom innflytelse er risikabelt fordi det kan skape fiendtlighet med firmaet ditt. Noen ledere kan ikke være fornøyd med din tilnærming, og kan se flytte som truende. Be om tid fra det nye selskapet, slik at du kan forhandle med ditt nåværende selskap. Fortell dem at du trenger minst to uker til å legge merke til. Vurder å ta den nye jobben hvis din bedrift ikke gir forespørselen din. I dette tilfellet er det best å søke om en stilling du faktisk ville akseptere. Hvis du vil være i din nåværende jobb, selv uten din forespørsel, kan du opprette et ubehagelig scenario med din leder hvis du bestemmer deg for å bli. Tenk seriøst om dine muligheter og dine mål før du bruker et jobbtilbud som innflytelse for noe.
